校園招聘現場投遞簡歷，只有一分鐘的自我介紹，說完就可以走，當天傍晚收到復面通知；第二天是一個無領導小組討論，題目是“學校舉行一周的校慶，你們驢友社要在校慶期間舉辦兩天的活動，拉7天的贊助”；我在里面不是記時者，也不是leader，因為剛開始緊張，我基本沒有說話，大概三分鐘之后，當大家都闡述結束的時候，我提出了自己獨特的見解，并且推動后面的討論進程，最后做為總結陳訴者。所以無領導小組討論并不需要急于表現，沉下來想清楚再發言！
傍晚收到offer，但是工資3000左右，還不一定在重慶，就放棄了。

第一天：一分鐘的自我介紹；
第二天：無領導小組討論，題目是“學校舉行一周的校慶，你們驢友社要在校慶期間舉辦兩天的活動，拉7天的贊助”

網申，校園招聘。
初面簡單的一分鐘自我介紹。
復面無領導小組討論。就一個話題。
沒被錄取。
感覺一般，發揮不好。

七天經營不善，客流不佳，一層店鋪招商。我作為參加招標的店鋪。渴望租下。雙方就合約的幾條展開辯論。

第一輪是群面，包括2個部分，一部分是自我介紹（充分準備下1分鐘左右，很好過），第二輪是無領導小組討論（15分鐘）

群面的題目是給你們2張白紙和2個回形針，要求你們在規定時間內做出一件工藝品，并想辦法把它銷售出去（ps：一張紙做成船和飛機，另一張對折一半畫海一半畫天空，再用回形針把船和飛機穿上去，象征鉑濤集團）

一面很簡單，因為在宣講會后，所以非常快只問了一個問題，就過了。感覺基本沒人被刷。二面群面略難，總體還好。

給出兩張白紙，自己DIY一個東西然后解釋自己做的東西，寫一篇軟文發表在微信推送里面。

第一輪是上臺自我介紹，第二輪是無領導小組討論，討論的題目是一個商務談判，之后就直接錄用了，感覺只要是談判時發言的人都通過了，挺簡單的

都沒有一對一的面試環節，直接就是與領導小組討論，討論的時候分為兩組，進行商務談判，題目有四個條款要進行談判，主要就是看積極參與度吧，表現得比較活躍的都通過了，然后就是offer交流會了，挺簡單的

面試過程比較簡單，因為參加的人比較多，所以還是一開始做個簡短的自我介紹之類的，然后過程當中會對他們自己比較感興趣的地方進行提問，比較容易，

你為什么覺得適合這份工作，然后就是balbalbala說一下，你對酒店工作有什么認識