提前半天公司會在官方的招聘微信號上通知具體的面試時間還有視頻鏈接，隨后通過點擊鏈接進入視頻面試。首先面試官會要求進行自我介紹，隨后會根據你的經歷，問一些項目經歷，之后針對面試者的個人情況會有比較細致的詢問。基本確定沒有問題之后，HR會詳細地介紹一下公司目前對于應屆生的一些優惠政策，還有一些薪資待遇。之后就會給面試者發送公司的協議，如果有意向就可以提前先簽署管培生協議。但由于這是第一個面試拿到的offer，就沒有著急簽，目前還在思考中。

由于企業性質、行業和工作性質，面試官比較在意的是個人基本屬性，比如：是否是黨員、是否是獨生子女、是否介意出差或者是在基層工作、是城市還是農村戶口，重點考察的點也是面試者是否具有相對踏實、能吃苦的品質，同時還有比較真誠的應聘態度。全程HR的態度都比較和藹。

校招宣講會現場面試，面試官是一個中年女性，比較和藹，問了幾個問題就通過了
只有一輪面試，我當時去了就面試官在分開單面。面試我的面試官35歲左右吧，人很和藹，看完我簡歷問了問我的成績和學生工作，看了我的成績單，然后又問我意向工作地點，家庭情況之類的基本問題，最后讓我當場簽約，只給一小時考慮時間（個人感覺是套路）。

你有掛過科嗎？
能不能接受在工地的環境？
家庭情況怎么樣？
你的意向工作地點是哪里？
是否接受工作地點調劑?
你有什么想問我的問題嗎？

面試官先讓我自我介紹，再開始問一些問題，主要問一些關于混泥土比例啥的，由于我的項目與這個沒有太大關系就會問我為什么來這，學習新的知識會怎樣接受的更快，以及能不能接受流動性很大的工作，跟著項目走。

能不能接受流動很大的工作，跟著項目天南海北的走？能不能學習新的知識，放棄原來的知識（因為我的方向和混泥土等材料沒有太大關系）？你的學生干部經理較多是個加分項，說一說你印象較深的一件事，關于學生干部的。

首先是加了一個群發了會議鏈接和通知，進入會議后先介紹了一下公司基本情況，根據專業分組，有土木專業，土木類和經管類等，面試是一位中年女性，比較和藹，先做自我介紹，然后問了一些很簡單的問題，比如成績，家庭情況等，沒有問到什么專業問題

你是獨生子女么？
家人反對異地工作么？
做的項目（簡歷中提到的項目課題）是關于巖土的么？
工作的問題（因為時間填錯的烏龍，讓面試官以為學習中間有一年GAP，所以不算啥問題）

校園招聘，在騰訊會議上進行，是群面。
總共有十幾個人，線上面試官先是對公司概況進行了講述，提及了薪酬待遇以及安家費方面。
然后第二環節開始單人面試。每個人輪流自我介紹，分別就學習成績，優缺點，興趣愛好一齊進行三分鐘左右的自我介紹。結束后，面試官依次提問有關問題，各有不同。

你對中鐵十四局有過了解嗎？
你對應聘崗位有什么看法？
你對未來的職業規劃？
有沒有考研的打算？

就是自我介紹，然后問你是不是獨生子女，有沒有掛過科（兩門以上），有沒有考研計劃（還問了要考的學校），讓你說一下有關于專業方面的經歷。

1.自我介紹，
2.你是不是獨生子女
3.有沒有掛過科，有沒有考研計劃（還問了要考的學校）
4.說一下與專業相關的經歷，或者特別突出的特長