宣講之后直接收簡歷分組群面，我覺得宣講很啰嗦，然后面試也比較水，一天之內就全部流程走完。群面我們組十一人，有一個男生遲到了五分鐘，我們討論好好地，結果他一進來就各種不屑我們的發言，手勢、語氣、表情都很夸張，很娘的男生，我們說什么他都diss。。后來我們組完全被他帶著跑，整個過程很尷尬，后面嚴重超時也沒得出結果。。但是最后只有他和一個比較文靜的女生進了。搞不清百麗的標準是什么。。。211、985院校畢業生在深圳市是7000底薪+2000住房補貼，其他省會城市是5500+1000

開一個鞋店，寫方案，要求年利潤達到10萬。細節包括選址、營銷方式、營業規模、其他方式。。整個看題和討論以及匯報在30分鐘內完成，但是我明明聽成是五分鐘看題思考，三十分鐘討論，五分鐘匯報。。。后面面試官說我們超時了，我們組一開始有人計時，但是面試官也在記，其他同學有時也在記，就搞得很混亂，，，

先讓我們確定選擇什么崗位，我選擇的是管培生崗位。然后總共六個同學進行群面，問題是銷毀鞋子路中遇到了一群難民的問題，問如何處理超標鞋子，同時不讓記者報道。我擔任了time keeper，最后順利進入了復試

先是聊了聊過往經歷，家庭背景，又問了作為領導最看重什么，，然后對剛才自己的表現打分，然后又問了遇到困難我會怎么解決，同時舉了一個關于廣東天氣不冷鞋子賣不出去的問題。前前后后七八個問題

在投了簡歷之后就等待面試通知，大概過了3天時間邀請去面試。面試是群面，小組討論的問題是和同類型品牌競爭所能采取的措施。

1、自我介紹
2、家中是否支持，家中條件
3、對品牌的了解，是怎么看待公司的產品
4、自己擅長的事情和大學期間驕傲的事

正常地流程是宣講會過后安排群面，群面通過即參與個面，但由于本校宣講時間在晚上，因此個面安排在第二天。群面采取無領導小組討論地形式，將最終地討論結果寫在發地白板紙上，并派出一人就白板紙上地內容進行匯報。

問了宣講會地感受，對自己群面地表現及團隊地表現的感受，對面試崗位的任職，你是否適合這個崗位，優缺點是什么。然后就簡歷的內容進行提問。

通過校園招聘的道德面試機會，進去了就開始群面，8個人為一個小組，總共30分鐘，發表各自的觀點和看法。

面試官基本上針對個人信息問了一些問題，比如你為什么選擇百麗，你對百麗有什么了解，你為什么面試管培生等

通過校園招聘面試，就是小組8個人群面，給一個小時的時間，回答問題。然后現場復試，效率很高，很快就面試完了

你為什么要來百麗，你為什么要面試管培生的崗位，你的性格怎么樣，你抗壓能力怎么樣。就是這些基本的問題了解，沒有什么特殊的