一面是HR面試，采用無領導小組面試（過程較水，最后主要還是看成績）
二面是由部門領導人面試，采用群面方法（面試官提出問題，1分鐘左右思考，自由回答，不按固定順序）

二面問題：
首先是每個人做一個自我介紹，然后面試再進行提問。
1、你在什么事情或工作上運用了本專業的專業知識，取得了什么效果，存在什么不在，應該如何改進？
2、你未來三年的職業工作規劃是什么，應該如何去實現？
3、用三個詞來形容自己，其中一個詞是自己的不足，針對這一點不存，你應該如何改進？
補充：最后IE專業還詢問了一個問題：
八大浪費中哪一個浪費對于其他幾個浪費的影響最大？

通過校園宣講會投遞簡歷，第二天通知面試。
分小組進行，5-6個人一輪。只有一個面試官

開始就是先進行一分鐘左右的自我介紹，幾個人輪流來。然后就是按照順序挨個問簡歷上寫的，包括項目，就讀學校什么的。剩下的每個人就隨機了，問我的是個人的愛好

三輪面試，第一輪游戲面試搭積木，考察搭積木的思路，思考過程，表達出來，分析判斷。，第二輪考察言語能力，給你個問題，你思考之后回答，講清楚邏輯，第三輪1v1面試，針對簡歷提問題，回答即可

第一輪，考察搭積木的思路，思考過程，表達出來，分析判斷。第二輪考察思維邏輯，把話講清楚即可，邏輯有序，表達清晰，第三輪針對簡歷家庭針對性問問題，差不多hr面試，基本一致。

群面，一個hr和一個技術主管，挨個提問面試。首先hr會讓自我介紹，然后提問基礎信息，如家庭情況，興趣愛好等，比較輕松；技術主管的話會根據簡歷內容進行提問，問項目的事情，最后根據面試崗位進行相關專業問題提問。

1.家里有沒有兄弟姐妹2.為什么選擇上海良信3.有沒有男\女朋友4.專業知識提問，就是書本上學習的知識

主要是問你項目相關的內容，有一個hr面，大概整個過程十分鐘左右，面試官很溫和，但是總是會打斷人說話，感覺有點不太禮貌，有一種不想聽你再說下去的感覺

你的研究生生活里面做的課題是什么？
請介紹一個你經歷的項目
你在做這個項目的過程中，你覺得比較困難的經歷是哪些

疫情期間，使用的是騰訊視頻會議面試，首先就是每個人進行自我介紹，期間HR會問你一些簡歷上的相關問題，比如你的實踐經歷。自我介紹后，會讓你結合自己所應聘的崗位，談談你對公司的了解。整個流程大概就是這樣了。后面等通知。

問了我大學的實踐經歷，還有實習經歷，以及你實習經歷主要擔任什么角色。還有個人的性格。