面試前三天收到短信通知，前往公司，無領導前有一輪抽題演講，6人一組抽一道題，三位面試官聽眾，進房間依次2min演講，不知道篩人的標準是什么，組內有人結結巴巴沒篩掉，有一位中農的同學表述流利被篩了。之后是無領導，9-12人一組，兩張紙，一張折銘牌，一張自己記錄，一份題目有人主動讀題后傳閱，討論20min后提示選出代表匯報，匯報后可補充，建議主動給成員打分，后結束。非三方機構組織，淘汰率低。

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你們是社區工作人員，現在社區反饋了七條問題，請分別給前三條和后三條處理事項排序，并說明理由。
1.退伍老兵安置問題
2.幼兒園規模小
3.出行公交站距離遠
4.有居民私自露臺上養雞
5.社區引資開KTV
6.社區健身房是否對外開放
7.停車場擴建問題

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校招，校園宣講后投簡歷。然后上外邊等著群面。五個一組進去，半分鐘自我介紹，半分鐘演講，演講內容青春有夢有方向。我以為第二天才群面，沒準備自我介紹說的亂八七糟就下去了。室友進了后面的面試。
群面過了晚上會收到短信通知你第二天幾點去參加第二次面試——無領導小組討論。聽室友說給你資料和一個主題，你負責其中的一個觀點，用你自己的語言理解梳理好表達出來，主題忘了是什么，小組肯定有幾個口才好的，也有口才差的。但也不是說的多就一定面試成功，說的少就一定面試不上。還是看hr眼緣和需要。
二試過了，中午收到一個網上職業測評，填一下。還會收到下午一對一面試的時間，然后下午一對一面試，問你一些問題。
晚上十二點前會給你發消息是不是過了，可不可以簽三方。

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一分鐘，半分鐘做一下自我介紹，半分鐘做一下青春有夢有理想的演講。
我們公司是你唯一想法還是第一想法？
漂亮女孩子會問是否有對象？會為對象做一些妥協嗎？
你們有什么問題要問我嗎？

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和別的私企相對比國企就是正規，面試雖然是通過視頻會議的形式，但是面試官很正式，穿著打扮都是正裝，我面試了兩輪，第一輪是hr面試，hr非常專業，也有結構化面試，第二輪是技術面試，面試官很和藹，整體面試過程無緊張，大概面試15分鐘。

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其中第一輪hr面試中提出一個結構化問題，針對我申請的崗位，提出如果正好我下班了，臨時業主打電話家里某個地方出現了問題，這時候我應該立馬去解決還是推拖到第二天再去，大概就是這樣的，考察自己處理問題的方式和邏輯能力。

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先是在校園招聘會上進行了初面，面試完通知第二天到公司復試。
復試分為兩輪，第一輪是即興演講，每個人抽取一個題目，會有一些時間準備，準備完后由HR統一帶到面試的房間，輪流上臺演講，結束后過幾分鐘出結果，通過的人繼續下一輪面試，是無領導小組討論。

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復試的形式是即興演講和無領導小組討論，與面試官的交流不多，我說一下面試感受吧。
組里一個小姐姐很積極，第一個發言的，作為leader把控全場。每個人都發言完后，一個小姐姐自薦作為reporter，但是思路不清晰，對討論內容的記錄也不完善，由于時間不多，leader溫柔果斷地提出換人，由另一個思路清晰的小姐姐作為reporter。最終我們組順利完成任務。
個人感覺第一個reporter有點減分，如果想要爭取當reporter，應該全程記錄所有有用的觀點，盡量全面，同時reporter最好邏輯思路要清晰，畢竟是要做總結的嘛。

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首先是3分鐘即興演講，演講題目是《青春有夢想、有方向》，因為是網面速度非常快，大概上一個人快結束會在群里通知下一個人做好準備。通過后會邀請你進行無領導小組討論的群面，大概6-7個人一組，討論題目是一家小書店成為網紅書店，很多人過來拍照打卡，但失去原來的氛圍導致老顧客流失，營業收入下降，讓你出一個解決方案。二面通過后還有HR面。

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面試官圍繞建立內容進行提問，主要看你的實習經歷和工作崗位匹不匹配，建議把簡歷中的內容和申請崗位匹配起來準備一下。

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雙選會上投遞簡歷后，一周左右收到面試通知。先是部門經理面試，接著是無領導小組討論，最終是終面。部門經理面試約在下午，大約進行了半個小時，整個過程很輕松愉快

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1.自我介紹
2.合同咋個審
3.簡歷無法務實習經驗，為啥當法務
4.研究生為啥沒實習——講講那個專項報告
5.以前的實習帶給你的工作和生活什么方面的提升，你學到了什么
6.民法典新修訂的關于物業方面的知識
7.如果業務部門做出的一些事情與我們的建議不符，你怎么辦
8.如果要給大家做一次培訓，你準備做哪個主題的演講

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