首先是提交簡歷，我是直接去門店提交簡歷的，給的是一個羽毛球運動部門經理，她給我簡歷拍張照之后就說歐克了，然后我回去等了幾天吧，另外一個部門經理打電話給我（電話面），詢問的氣氛很輕松平常，先是要我來一次自我介紹，然后我的運動經歷(公路車），我目前的訓練頻率，我怎么愛上這個運動的，等等，不到10分鐘的一次簡短聊天，后來就加了微信。通知線下面試的時候呢，還有另外三個人也來面試了，當時打電話溝通的那個經理是負責健身和自行車板塊的，她和另外一個美女姐姐先把我們領進會議室，先是派了一個小貼紙，寫上自己的姓名然后要貼在胸口（她們沒提示，但是就是要這么做），他們進行自我介紹，順便說了一下自己是如何進入迪卡儂的，然后讓我們也自我介紹。氣氛很隨意，一點不緊張。然后到她們進行公司的宣講會，持續了20分鐘吧，我覺得還挺久的，然后領了我們出去做趣味活動，規則很簡單：
1。按順序完成俯臥撐、雙人跳繩、踢毽子、乒乓球對打共計4項運動，每項10個（來回），如果中途有一關沒完成就要從頭開始。
2.由我們自己討論出預計完成時間。我認為15分鐘，有另外兩人認為20分鐘。后來報了20分鐘
3.實際上確實需要從頭開始，重復了5次吧，終于完成了。耗時7分鐘。
運動結束后，由兩位經理商討意見，然后進行單面。然后。
我就被踢了。說不夠活力。
后來我詢問了以下店員，聽說我的直接主管要求可能是比較嚴，而且本來店里就不缺全職的人（只招一個）
后來再打聽，當時4人沒有一個進了。
不管運動項目你是否擅長，主打活力和熱情！獻殷勤拍馬屁那種也好！她們注意的是對客戶的體驗！服務顧客是第一考察的！

迪卡儂業務主管助理面試題

你為什么選擇迪卡儂？
你為什么會熱愛這項運動？
你為你熱愛的運動付出多少？
要是要你同時負責兩個崗位，你怎么看待？
如果你被錄用了，可以干多久？

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第一次寫面經，留給面試體驗最差的迪卡儂。迪卡儂官網上遞交的簡歷，等了三周之后hr打來電話，開始進入面試流程。

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一面（感覺很棒很專業）：hr電話了解過往經歷，跳槽原因，重點考察英語口語，會要求用英語進行自我介紹，建議想來的同學，投完簡歷后就馬上勤加練習，因為hr不一定哪天電話就來了，當場就要英文自我介紹。我平時英語是無障礙交流的，也有點感覺突然。hr小姐姐人很nice，而且英語水平也很棒，應該也是留學的。順利通過，并且第二天發了筆試的鏈接。

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二面（非常不專業）：面試網站由第三方（showmebug.com）提供，分為三部分，總共一小時7分鐘。

1. 打開攝像頭，錄一段英文的自我介紹。如果沒錄好可以重復錄

2. sql題，難度屬于LeetCode中低等，只有一道題，考察行轉列以及窗函數使用（rank排序）。不專業就體現在這里，我做題的時候，網站后端出bug了，mysql 5.7的環境，無論如何提交都顯示報錯，且報錯內容一致。后來切換到8.0環境好了，最后一秒提交完成。真show me bug。很糟糕的體驗

3. python題。不難，由于時間都花在給網站debug，沒時間看了

提交代碼后，把網站問題反饋給了hr。hr回復說不會再讓我重新做代碼測試了，等消息。過了2周，hr反饋面試通過，進入下一輪

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三面（很專業，感覺很虐但很爽）：架構師大佬面試，看得出來大佬仔細看過我的簡歷，前半小時都是純技術交流，沒記錯的話連自我介紹都省了。面試官有提到，目前公司處于嚴重的數據孤島階段，需要重構數據架構，這是公司global層面的最高優先級的工作（此處劃重點），而且目前都是離線數據。這個組類似于數據中臺部門，承接其他部門的數據需求。希望candidate有工程背景（我內心os：這樣就不會胡瞎提需求把后端架構搞亂），而且不會有業務類的市場分析，即使有也很少，此處劃重點。另外面試官會針對你的過往經歷，甚至隨意說的一句話不停追問，深挖。此處給大佬點贊，非常專業，而且有不會的，大佬會引導啟發面試者想出答案。新的架構，大佬打算hive存儲，spark建倉etl，用airflow調度，最后用tableau做展現。下面是面試題

1. sql的運行順序

2. index的意義以及工作原理

3. 如何做query的性能調優

4. python里list，dict，tuple你是怎么理解的，有什么區別

5. 做BI報表的時候，類似于字體顏色排版等是怎么理解的，如何設計

6. 如何理解dimension table， fact table。

7. star和snowflake的區別，優缺點

1個小時的面試，我們最后聊了一個半小時，全程很虐但很爽，大佬還半開玩笑的問我了不了解法國人說話口音，他們h不發音，很開心的結束了面試，一周后收到消息面試通過進入下一輪。

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四面（工作以來經歷過最糟糕的面試沒有之一）：部門老板面試。一個看著40多歲的阿姨，全程表情呆滯，從來沒笑過，就像我欠他錢似的，明顯是帶著情緒來面試的。完全感受不到對candidate的尊重。中間信號她那邊出問題了三次。阿姨對于我說的內容，大部分都沒有追問，也沒有反饋，就像著急走流程一樣。我的簡歷她也沒怎么看，還看錯了。本來約了一小時的時間，距離結束還有17分鐘的時候，她突然打斷我的話說時間到了，就掛電話跑路了。由于面得很不爽，很多細節記不清楚了。下面是內容

1. 自我介紹（阿姨不停質疑我跳槽的問題，此處不是提問，是質疑，自帶否定態度）

2. 舉一個從數據etl到數據展現的具體例子。由于我清除的記得上一輪面試，架構師大佬說需要candidate要有一定的技術背景，所以我重點從技術角度展開。講的過程發現阿姨兩眼迷離，最后的反饋就一句：嗯，聽你講了不少名詞。當時給我的感覺，這個阿姨是沒有技術背景的，看來又是個外行指揮內行的故事。

3. powerbi和tableau的區別是什么。看得出來阿姨還是百度了一下如何去提問的。而且我講的時候，阿姨全程毫無反應，就像靜止畫面一樣。之前別的公司面試，問這個的時候，都會深入的聊一下，最起碼對面有個表情上的變化，證明他在聽。這個嘛，估計是讓她有了回到大學上高數課的感覺

4. 在做報表的過程中，對于需求的分析分解。這個問題是我復盤的時候猜她想問的應該是這個。我能理解，因為這里每個分析師要親自對接部門，獲取需求。她問我做報表的時候，分析需求是不是別人做的或者別人輔助的。哪怕有一點互聯網的常識，都應該知道需求都是先到產品經理那邊，產品經理分解好了之后再到數分崗。這有啥質疑的。而且如果想問我需求如何分解，如何和客戶交流，直接問我做產品經理的經歷不就好了，我簡歷里明明寫了我做過產品經理的經驗。她也不問。問一個純技術崗如何理解需求，咋不干脆問財務如何解決數據傾斜。

5. 他們有200家門店，設計個報表。首先呢，他們不是200家，是293家，將近300家，我面試之前特意算過。面試的時候我還特意提了幾個大區的門店數量，本來想impress一下面試官，結果碰上了這么個阿姨。另外呢，就這不到15個字的需求，設計個啥報表，報表給誰看的，他們關注哪個環節，關注點在哪里，他們最關心的緯度，都不說，標準的銷售式無腦提需求。如果我把所有的東西都放報表上，那報表不還得炸，打都打不開。我就從人貨場的幾個角度講了一下。等我慢慢有思路了，找到感覺了，她直接打斷我的話，說她有事兒了，時間也到了，她要撤了。我看了下時間，最起碼還有16分鐘。我話還沒講完。

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最后把我拒了，理由是技術認可，但擔心穩定度，以及對零售行業不夠了解。所以架構師明明說了不需要做市場分析，做工程，咋就對零售行業不了解也成了理由了。沒給我機會展示我對零售的理解啊。問的問題雞同鴨講，都問不到點子上，也沒有追問。感覺就是從銷售或者管倉庫的，調了個阿姨過來臨時頂一下。或者這阿姨懂技術，面試前就決定不想給我過，但是呢，劃了一天的水了，總得證明自己有事做，就拿我沖一下kpi。全公司最高優先級的技術工作，直線管理的是沒技術背景的人。跟著這么個看著完全不懂行，指揮全靠提偽需求的老板：“你做這個報表，你做那個報表”，或者干脆就是不尊重人，想想就算了吧

這里也給公司提個建議，就如果對面試人背景不滿意，就干脆別面，大家都省時間，何必面試過程惡心人呢。

迪卡儂數據分析師面試題

1. sql的運行順序

2. index的意義以及工作原理

3. 如何做query的性能調優

4. python里list，dict，tuple你是怎么理解的，有什么區別

5. 做BI報表的時候，類似于字體顏色排版等是怎么理解的，如何設計

6. 如何理解dimension table， fact table。

7. star和snowflake的區別，優缺點

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BOSS直聘上看到的職位，投簡歷后大概十幾天才回復，不過面試官很nice。剛開始電話面試的時候時間沖突，于是另約時間，電話聊了將近50分鐘，其中大概40分鐘是全英文交流，問的很多很雜，比較看重英語口語水平；過了三天通知我去線下面試，線下面試是兩個面試官，包括一開始電話面試的面試官，到了先填了份全英文表格，然后給了兩個數學題（一開始我說我數學不是特別好估計和這個有關），弄完了開始正式面試，聊了兩個多小時，主要是問為什么跳槽、人際關系相處能力、當前工作的一些情況、大學期間的情況和個人愛好，全程沒有英語交流（這點比較疑惑），基本是按照你的簡歷寫的和一開始電話面試的內容問，專業的內容沒怎么問，因為我本身專業和面試職位的專業要求差距有點大，問的很深很仔細，兩個面試官很專業很nice，不會給人特別大壓力，整體聊下來很舒暢，之后帶我參觀了下工作環境，最后讓我結合參觀的情況給寫一份可改善的報告，目前報告已經發過去了還沒有回復，估計是沒什么機會了。

迪卡儂精益生產專員面試題

換工作的原因？/當前工作遇到的困難？/和同事相處怎么樣？/同事對你的評價？/你是更偏向于作為領導者還是參與者？/喜歡什么運動？，剩下的基本就是常規面試都有問到的問題。

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電話面-群面-單面-終面
電話面就是簡單了解一下喜歡的運動，頻率，對迪卡儂的了解。
群面去線下門店。小組成員互相介紹-宣講會-無領導小組-分組運動環節。
ps:宣講會要積極互動發言，了解的就大膽說出來。
無領導是排序題，在熱帶雨林走失了把擁有的物品按照重要性排序，然后兩個小組要去說服對方。
分組運動就是手球，主要是看對團隊的貢獻程度，積極性，或者能出謀劃策。
單面就是通過以上群面的人立即單面。主要是圍繞簡歷上的經歷問的，自己要對以前的經歷有反思。后面還有一些情景題，比如如何在線下做活動宣傳門店，如何線上宣傳等等。
這個通過后會在2天內通知是否終面，終面過了應該還有試崗。目前還在準備終面。

迪卡儂零售部門經理面試題

1. 喜歡的運動是什么，喜歡上的契機，運動的頻率，有沒有鍛煉的階段性目標。
2. 實習的經歷，為什么不繼續這個行業。
3. 作為應屆生，對于這個崗位的優勢。
4. 為什么來零售業。
5. 這個崗位你接下來還要學習什么。
7. 線上線下推廣門店的方法。
8. 如果有老員工不服管教，作為經理怎么辦。

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我上一份工作是環境工程，看到迪卡儂的供應鏈不限經驗就投了。大概一周得到面試通知。一面是電話，大約15分鐘，對方先介紹自己，然后我介紹自己，然后根據簡歷問了一些簡單的問題，以及對供應鏈崗位的看法，以前的工作在新崗位有什么應用。感覺比較順利，就等著二面，說有個筆試連接。過了一周再問的時候，就通知沒過，因為沒有相關經驗。

迪卡儂供應鏈主管面試題

為什么跨專業？
怎么理解供應鏈？
環境專業如何應用到供應鏈中？
舉例工作中的困難如何解決？尤其是人際關系方面

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先和小組成員談論并制定我們大概的思路：分析原因、解決問題。然后再具體討論先是分析原因，我們討論了季節的原因，天氣變冷，進行戶外運動的人減少，購買力下降，等等

迪卡儂運動主管面試題

本月戶外運動產品目標銷售額是100萬，已經10.16了只達到40萬，如果你是運動主管，經調查客流量恒定，你會怎么做來提高銷售額。

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