世聯行 325人分享
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一面直接就是老大面試的，比較輕松，一開始做一個自我介紹，然后她會根據你的簡歷提一些問題，談談對工資的要求，之后就是做一份行政能力測試，限時一個小時（我超時了一點但也沒說啥），難度和公務員考試的差不多吧，還要進行一個心理測試。一面沒有問相關專業問題。回去之后就等消息，后來打電話告知我通過了一面，還要進行專業面試，但是由于我個人原因沒有去參加。
面試官問的面試題：世聯行合同管理專員面試題
請你作一個自我介紹，然后問一下簡歷相關的問題，居然還問了簡歷是不是模板？其他的主要就問了期望薪資
結構化面試，做過什么有什么樣的項目經驗人事小姐姐給我打電話，問我意向工作地點，我說河南，就介紹了一位河南區域剛開店的經歷面試我，小姐姐拉了一個群，里面我們三個，經理上來就問我什么時候可以上班，包住，獨衛，unbelievable，面試時經理問我最有成就感的一件事，我說運動減肥，還鍛煉了長跑能力，拿了馬拉松獎牌和一些其他跑步證書，經理說真實性有待查證，還好我手機里存的有證書照片，發給他了，被錄用。
面試官問的面試題：世聯行策劃專員面試題
人事小姐姐給我打電話，問我意向工作地點，我說河南，就介紹了一位河南區域剛開店的經歷面試我，小姐姐拉了一個群，里面我們三個，經理上來就問我什么時候可以上班，包住，獨衛，unbelievable，面試時經理問我最有成就感的一件事，我說運動減肥，還鍛煉了長跑能力，拿了馬拉松獎牌和一些其他跑步證書，經理說真實性有待查證，還好我手機里存的有證書照片，發給他了，被錄用。
很簡單，就和兩個部門領導聊一聊過往經歷，基本不問什么問題，問的都是簡歷上的內容，大多數時候都是在介紹公司的業務和未來方向，感覺沒什么難度
面試官問的面試題：深圳世聯行地產顧問股份有限公司數據運營面試題
自我介紹，之前工作是做什么的，具體的經歷，為什么離職，（有空窗期最好詳細說明一下），做過哪些與崗位相關的內容（自己做的也可以），表達自己的意向
三場面試，疫情原因全部都是線上。一面男面試官著重問了我在學校的關于長租公寓研究經歷，我說了自己的研究成果可能是太粗淺了他不太滿意然后現場給我科普了很多知識，面了40多分鐘差點以為自己在上課<( ; ? ; )?。二面沒啥特殊，常規幾個問題。三面是個女老總，就說了這個工作是夜總會問能不能接受，然后就完了。
面試官問的面試題：世聯行策劃面試題
為什么選擇我們公司
從實習中你學到了什么
能給我說說你的研究成果嗎
你對東莞房地產市場有了解嗎
第一天投簡歷，下午接到人資電話，2輪面試，人資面試，了解個人信息，個人情況，銷售經理面試，專業測評，經驗介紹
面試官問的面試題：世聯行3g銷售代表面試題
姓名，年齡，家庭住址，有無經驗，有無經驗的話介紹之前的工作經驗，例如之前的工作單位，最后的崗位職位，工作內容，期望的待遇
招聘會投的簡歷，當場就一對一面試。自我介紹+問答。有根據簡歷經驗提問，會挑出跟hr相關的經歷針對性提問，我被問到這段經歷當中有沒有遇到什么困難、以及如何解決？后面問的是跟人力資源相關的一些專業問題吧，人力資源六大板塊？你認為人力資源對企業的重要性體現在哪些地方？問了我個人感興趣的方向后（我答的是招聘），就招聘進行更深入的提問，招聘渠道有哪些？另外還有情景式的提問，假如你在招聘的電話邀約過程中遇到對方惡言相對，你會怎么辦？
面試官問的面試題：世聯行人力資源管培生面試題
招聘會投的簡歷，當場就一對一面試。自我介紹+問答。有根據簡歷經驗提問，會挑出跟hr相關的經歷針對性提問，我被問到這段經歷當中有沒有遇到什么困難、以及如何解決？后面問的是跟人力資源相關的一些專業問題吧，人力資源六大板塊？你認為人力資源對企業的重要性體現在哪些地方？問了我個人感興趣的方向后（我答的是招聘），就招聘進行更深入的提問，招聘渠道有哪些？另外還有情景式的提問，假如你在招聘的電話邀約過程中遇到對方惡言相對，你會怎么辦？