知己知彼,百戰不殆。求職者在求職面試前,很有必要詳細了解公司各方面的情況,職業圈小編為您整理匯編了世聯行工資待遇相關專題。為您全面統計并解讀世聯行的工資待遇、加班情況、五險一金等,以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解世聯行福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
小奇
世聯行 | 主策劃
有話費補貼、社保、公積金,其他沒有,沒什么特別優于其他公司的福利,如果考慮去,還是多對比幾家代理公司,問清楚提成怎么算,中原提成好一點
抹零
世聯行 | 銷售
有傭金獎勵跟其他的一些月獎金,平時節假日的一些節日福利,和其他公司相比可能工作環境比較高大上,而且接觸到的人脈和東西比較多吧
在世聯行工作的人92%的反饋有社保(5險),1%的反饋有商業保險,2%的反饋都沒有,2%的反饋不清楚,具體見以下統計圖。
數據來源:以上世聯行社會保險統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得,數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確,僅供參考。
在世聯行工作的人4%的反饋不清楚,88%的反饋有,6%的反饋無,具體見以下統計圖。
數據來源:以上世聯行住房公積金統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得,數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確,僅供參考。
職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
---|---|---|---|
地產銷售 | 2500 | 2500 | 2500 |
小奇
世聯行 | 主策劃
一年有一次加薪晉級機會,一般1-2年晉級一次,如果人員流動大,1年1次也有可能,主要是提成不穩定,跟項目階段還有領導都有關系
多肉
世聯行 | 助理評估師
一般很少漲工資,更多的是和你參加的項目分紅決定的,如果項目比較大,公司回款較多,那么這個月的工資也就多一些
職朋用戶
世聯行 | 銷售經理
公司有年終獎,10000~30000不等,每年年終獎勵發放和提成一起,年底福利和開工福利都有,很及時發放,年終紅利,逢年過節都有福利發放
小眼1
世聯行 | 銷售內勤
別的崗位不知道,內勤崗沒有年終獎,公司沒有年終獎就不存在啥時候發了哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈
在世聯行工作的人21%的反饋基本準時下班,12%的反饋偶爾晚下班,37%的反饋經常晚下班,26%的反饋經常很晚下班,1%的反饋輪班(兩班倒),具體見以下統計圖。
數據來源:以上世聯行是否準時下班統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得,數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確,僅供參考。
在世聯行工作的人21%的反饋周六經常加班,6%的反饋周日經常加班,38%的反饋周六周日均加班,16%的反饋周六周日偶爾加班,7%的反饋周六周日均不加班,9%的反饋周六周天輪班,具體見以下統計圖。
數據來源:以上世聯行周末加班情況統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得,數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確,僅供參考。
職朋用戶
世聯行 | 直銷顧問
9.00到6.00。四五六朝九晚九。逢周二休。沒年假可言。想請假調休難上加難。工作時間算是彈性,領導是某部分可以的,會幫你跟客,但培訓就感覺不到自己到位
Luna
深圳世聯行地產顧問股份有限公司 | 財務主管
雖然是雙休,但經常加班。作為財務特別是月初結賬的時候,加班比較多。上班時間9點半到晚上6點半,中間休息一個半小時。但加班可選是調休還是加班工資,加班工資按勞動法來,這點比較好。
淮上布衣
世聯行 | 高級策劃師
策劃師—高級策劃師—區域策劃經理,基本沒啥晉升機會,各級別工資差別不大,具體看項目銷售情況
職朋用戶
世聯行 | 前期策劃師
公司崗位級別有四五級吧,晉升機會一般一年一次,工資水平不高,相比其他來說不是很好,但是專業
園園
世聯行 | 房產項目文員
工作同事之間都比較友好,但是很多關系戶,代理公司受制于開發商,經常替開發商走流程官僚主義極強,傭金分配不明確,文員工資低,只適合工作一年,長期發展無晉升空間
小齊
世聯行 | 策劃
還可以了,總體不錯,但是現在不如以前了,公司業績下滑嚴重,現在還是個學習的地方了,剛剛畢業來可以
淮上布衣
世聯行 | 高級策劃師
工作節奏看項目情況。下班時間、加班情況都是根據項目節點來看,一般情況下不用加班。如果碰到比較忙的時候像開盤就需要幾班加點了。 沒有加班補助一說
小奇
世聯行 | 主策劃
大部分時間都在項目,關鍵看甲方的要求,如果跟甲方處好關系就沒事,公司對考勤要求不高。周末的話不需要去公司,關鍵還是看項目需求,沒加班補助
淮上布衣
世聯行 | 高級策劃師
就個人感覺來說工作壓力還行,每周都有很多的報表要做,公司也會不定期舉行專業培訓。要說壓力吧更多的還是代理行業面臨的整體處境,
抹零
世聯行 | 銷售
比較大,壓力看上面任務下發。有時候下發的銷售目標沒達成就得經常加班,邀約客戶,或者是出去拓客,再不行的話通過加班沒辦法解決的話,那就要被勸退了