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總共三輪面試，一面針對簡歷上你的經(jīng)歷，問的非常非常的詳細(xì)，很摳細(xì)節(jié)，面了40多分鐘。二面感覺很差，問的問題：
你對熱風(fēng)有怎樣的認(rèn)識？是什么性質(zhì)？與同類店鋪有什么不同？
........都是一些你對熱風(fēng)的了解，感覺問題很惡心。

上海熱風(fēng)鞋業(yè)有限公司管培生面試題

一面主要問你的校園經(jīng)歷或?qū)嵙?xí)經(jīng)歷，問的非常具體。二面問題是你對熱風(fēng)有怎樣的認(rèn)識？熱風(fēng)是什么性質(zhì)？與同類店鋪有什么不同？.......都是一些你對熱風(fēng)的了解，感覺很奇葩。

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非常簡單，首先有個電話面試，hr會問一些簡單的問題，講公司待遇和晉升條件，之后就可以去指定門店找他們店長談，寫入職申請，第二天就可以去入職了

上海熱風(fēng)鞋業(yè)有限公司銷售管培生面試題

有沒有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，會在本地待著嗎，有沒有對象，有什么規(guī)劃，想不想忘店長甚至更高的職位發(fā)展，

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熱風(fēng)的人力管培面試只有單面環(huán)節(jié)，沒有群面。HR問得很深，既問了實(shí)習(xí)經(jīng)歷，也問了人力資源管理的理論知識

上海熱風(fēng)鞋業(yè)有限公司人力資源管培生面試題

1.自我介紹
2.第一段實(shí)習(xí)中的體會，學(xué)到的東西
3.介紹簡歷中的論文
4.論文中的數(shù)據(jù)樣本是怎么獲取的（由于自己寫的論文是一片評述類的文商業(yè)文章，不存在收集數(shù)據(jù)樣本的環(huán)節(jié)，向HR解釋了，但HR還是抓住不放，問得很深）
5.對哪個模塊最感興趣？（我回答績效管理）
6.你認(rèn)為績效管理的目的是什么？（沒有回答好）
7.你的優(yōu)點(diǎn)

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