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總共三輪面試，一面針對簡歷上你的經歷，問的非常非常的詳細，很摳細節，面了40多分鐘。二面感覺很差，問的問題：
你對熱風有怎樣的認識？是什么性質？與同類店鋪有什么不同？
........都是一些你對熱風的了解，感覺問題很惡心。

上海熱風鞋業有限公司管培生面試題

一面主要問你的校園經歷或實習經歷，問的非常具體。二面問題是你對熱風有怎樣的認識？熱風是什么性質？與同類店鋪有什么不同？.......都是一些你對熱風的了解，感覺很奇葩。

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非常簡單，首先有個電話面試，hr會問一些簡單的問題，講公司待遇和晉升條件，之后就可以去指定門店找他們店長談，寫入職申請，第二天就可以去入職了

上海熱風鞋業有限公司銷售管培生面試題

有沒有相關工作經驗，會在本地待著嗎，有沒有對象，有什么規劃，想不想忘店長甚至更高的職位發展，

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熱風的人力管培面試只有單面環節，沒有群面。HR問得很深，既問了實習經歷，也問了人力資源管理的理論知識

上海熱風鞋業有限公司人力資源管培生面試題

1.自我介紹
2.第一段實習中的體會，學到的東西
3.介紹簡歷中的論文
4.論文中的數據樣本是怎么獲取的（由于自己寫的論文是一片評述類的文商業文章，不存在收集數據樣本的環節，向HR解釋了，但HR還是抓住不放，問得很深）
5.對哪個模塊最感興趣？（我回答績效管理）
6.你認為績效管理的目的是什么？（沒有回答好）
7.你的優點

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