上海熱風鞋業(yè)有限公司 46人分享
上海熱風鞋業(yè)有限公司 46人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了上海熱風鞋業(yè)有限公司工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計并解讀上海熱風鞋業(yè)有限公司的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解上海熱風鞋業(yè)有限公司福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
原石
上海熱風鞋業(yè)有限公司 | 銷售員
沒有什么特別福利，房補，笑話，基本工資特別低，說是有提成，每個月幾百，不到三百，入不敷出。還特別累，還要求你要符合規(guī)定，時刻保持精神充足，不可懈怠。
黑白灰
上海熱風鞋業(yè)有限公司 | 店面營業(yè)員
房補，飯補，交通補助一個月一百塊，要有公交車地鐵發(fā)票報銷才給發(fā)的哦！生日福利是可以休息一天和禮物，入職紀念品。員工折扣福利。
在上海熱風鞋業(yè)有限公司工作的人66%的反饋有社保(5險),6%的反饋有商業(yè)保險,6%的反饋都沒有,20%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上上海熱風鞋業(yè)有限公司社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在上海熱風鞋業(yè)有限公司工作的人26%的反饋不清楚,13%的反饋有,60%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上上海熱風鞋業(yè)有限公司住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 業(yè)務兼職 | 2000 | 2000 | 2000 |
阿
上海熱風鞋業(yè)有限公司 | 店鋪管理培訓生
三個月可以考去職別等級，績效工資區(qū)別有管理工資和等級工資，每一級是300，薪酬體系還是很完善的。
原石
上海熱風鞋業(yè)有限公司 | 銷售員
至少半年以上，運氣好半年，不好就不定了，薪酬體系并不完善，甚至我在剛開始好久都沒有收到過工資條。
黑白灰
上海熱風鞋業(yè)有限公司 | 店面營業(yè)員
有的 就是一個月的工資，相當于有13薪。沒滿一年的按上班時間比例多少給的，年前發(fā)一部分，年后發(fā)余下的。
在上海熱風鞋業(yè)有限公司工作的人50%的反饋基本準時下班,33%的反饋經(jīng)常晚下班,8%的反饋經(jīng)常很晚下班,8%的反饋輪班(兩班倒),具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上上海熱風鞋業(yè)有限公司是否準時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在上海熱風鞋業(yè)有限公司工作的人25%的反饋周六經(jīng)常加班,25%的反饋周六周日均加班,8%的反饋周六周日偶爾加班,16%的反饋周六周日均不加班,25%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上上海熱風鞋業(yè)有限公司周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
阿
上海熱風鞋業(yè)有限公司 | 店鋪管理培訓生
準時下班，零售行業(yè)的加班是看客流量來的，如果銷售情況比預計要好，則是需要加班的，年假按法定，單休。
eternallh
上海熱風時尚企業(yè)發(fā)展有限公司 | 店長
每個門店都不盡相同，有的同事事情多，斤斤計較，門店內(nèi)同事關(guān)系緊張。有的比較好相處，會主動幫助其他同事?？傮w氛圍尚可。具體還要看店長管理措施
職朋用戶
上海熱風鞋業(yè)有限公司 | 銷售
節(jié)奏還可以 下班前 商場會延長時間 在大型節(jié)假日里 周末周六周日都需要加班 比平常會累一點 有補助
原石
上海熱風鞋業(yè)有限公司 | 銷售員
節(jié)奏特別快，快銷沒什么意思，衣服走量，累，工資不高。經(jīng)常加班，周末更別說了，加班有加班費，但是真心不多。
職朋用戶
上海熱風鞋業(yè)有限公司 | 銷售
壓力還可以 加班 陳列 顧客的投訴。 但同事之間沒有競爭 相處和諧 除個別人 同胞 晉升機制對于普通員工比較困難