在美的現有的家具電子產品中，我們可以選擇美的智能冰箱作為闡述對象。智能冰箱作為智能家居的重要組成部分，近年來在市場上受到了廣泛關注，但其在實際使用過程中仍存在一些痛點，以下是對這些痛點的分析、改進方向、改進方法、靈感來源以及市場價值的探討。
痛點分析
智能化程度不足：雖然市場上很多冰箱都標榜“智能”，但很多功能僅停留在基礎的溫度控制、食材管理層面，缺乏真正的智能化體驗。
用戶體驗不佳：部分智能冰箱在用戶界面設計上不夠友好，操作復雜，用戶難以快速上手。
食材保鮮效果有限：傳統冰箱在食材保鮮上往往采用統一的溫度控制，無法根據不同食材的需求進行精準保鮮。
能耗較高：部分智能冰箱在追求功能多樣化的同時，忽略了能效比，導致能耗較高。
改進方向
提升智能化水平：通過引入AI技術，實現冰箱對食材的智能識別、自動分類、精準保鮮，甚至根據用戶飲食習慣推薦健康食譜。
優化用戶體驗：簡化用戶界面，采用直觀易懂的交互設計，同時提供語音控制等便捷操作方式。
增強保鮮效果：開發多溫區、多濕度控制技術，根據不同食材的保鮮需求進行精準控制，延長食材保鮮期。
降低能耗：采用更高效的制冷系統和節能技術，如變頻壓縮機、智能溫控系統等，降低冰箱運行能耗。
改進方法
引入AI圖像識別技術：在冰箱內部安裝高清攝像頭，結合AI圖像識別算法，自動識別冰箱內食材的種類、數量及新鮮程度，并據此調整保鮮策略。
優化用戶界面設計：聘請專業UI/UX設計師，對冰箱的控制面板和APP界面進行重新設計，確保界面簡潔、操作便捷。
研發多溫區控制技術：利用先進的溫控系統，將冰箱內部劃分為多個獨立溫區，每個溫區可根據食材需求獨立調節溫度和濕度。
采用高效節能技術：選用變頻壓縮機等高效節能部件，結合智能溫控算法，實現冰箱在保持低溫的同時降低能耗。
靈感來源
美的智能冰箱的改進靈感來源于以下幾個方面：
自然生態的啟示：自然界中不同生物對環境的適應性啟發了美的研發多溫區、多濕度控制技術，以模擬不同食材在自然環境中的最佳保存條件。
用戶需求的洞察：通過市場調研和用戶反饋，美的發現用戶對智能冰箱的需求不僅限于基本的保鮮功能，更希望冰箱能夠成為家庭健康生活的助手。
科技發展的推動：隨著AI、物聯網等技術的不斷發展，美的將這些先進技術應用于智能冰箱的研發中，提升產品的智能化水平和用戶體驗。
市場價值
改進后的美的智能冰箱將具有顯著的市場價值：
提升品牌形象：通過技術創新和產品升級，美的智能冰箱將進一步提升品牌形象和市場競爭力。
滿足消費者需求：改進后的智能冰箱將更好地滿足消費者對高品質、智能化生活的追求，提升用戶滿意度和忠誠度。
拓展市場份額：憑借卓越的產品性能和用戶體驗，美的智能冰箱有望在智能家居市場中占據更大的份額。
促進產業升級：美的智能冰箱的改進將推動整個家電行業向智能化、高端化方向發展，促進產業升級和轉型。

美的集團結構開發工程師面試題

主要描述掃地機器人的創新點，現有的產品，有什么改進方向，來源是什么，有什么價值，選一個痛點的產品

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面試完美的集團感受，可以說是既緊張又充滿期待的一次經歷。從進入集團大樓的那一刻起，我就被其專業而又不失溫馨的氛圍所吸引。

首先，集團的辦公環境給我留下了深刻的印象。寬敞明亮的辦公區域，整齊劃一的工位，以及隨處可見的綠植，都顯示出集團對于員工工作環境的重視。這種環境不僅讓人感到舒適，也讓人對工作充滿了熱情。

其次，面試過程非常專業和高效。面試官的態度友善且專業，問題既有針對性又富有深度，讓我能夠充分展示自己的才華和潛力。同時，他們也給了我充分的時間來思考和回答，讓我感到被尊重和重視。

再者，通過面試，我對集團的文化和價值觀有了更深入的了解。集團注重員工的成長和發展，提倡團隊合作和創新精神，這種文化讓我感到非常契合自己的職業理念。我相信在這樣的文化氛圍中，我可以快速成長，為集團的發展貢獻自己的力量。

最后，我對這次面試感到非常滿意。不僅是因為我對自己的表現感到滿意，更是因為我對這個集團充滿了信心和期待。我相信，如果能夠加入這個集團，我將會迎來職業生涯的新篇章，與優秀的同事們一起，共同創造更加美好的未來。

總的來說，面試完美的集團是一次非常愉快且收獲滿滿的經歷。我對未來充滿了期待，希望能夠有機會成為這個大家庭的一員。

美的集團一般財務人員面試題

你對財務報表（如資產負債表、利潤表、現金流量表）的制作和分析有何理解？
你如何理解和應用會計準則？
你對稅務政策有何了解？能否舉例說明如何在日常工作中應用？

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20:22
:! 4G
（關注
princeton （找工作順….
9.21美的財務二面-已 offer
面之前特別害怕被問到專業問題，擔心了一天，
主要是怕啥也回答不出來，很尷尬四還在書上看
到有被問到英語問題，也很怕，怕問題都聽不
懂，很尷尬。
最終是都沒被問到，還是-
一些簡歷問題、對崗位
的理解以及場景假設之類的半結構化問題，還有
-點壓力面的感覺，沒扛住，有點慌了后面，說
的就有點亂了A②②
大概流程：
兩個面試官，
一 個hr 一個崗位領導
2-3min 分鐘自我介紹
實習中做的比較好的一個例子
領導團隊的例子
未來規劃
對財務崗的理解
被安排了一個從沒做過的工作，怎么展開
不是財務專業的，會不會做不來，怎么看
在工作中，有委屈之類的怎么排解怎么處理
作為一個新人，自己有什么優缺點
反問
還有一些忘記了，大概是這些，都比較常見

美的集團一般財務人員面試題

領導團隊的例子
未來規劃
對財務崗的理解
被安排了一個從沒做過的工作，怎么展開
不是財務專業的，會不會做不來，怎么看
在工作中，有委屈之類的怎么排解怎么處理
作為一個新人，自己有什么優缺點
反問
還有一些忘記了，大概是這些，都比較常見

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1??一面（騰訊會議 1h）hr mentor 面
1. 自我介紹
2. 為什么投人力崗？
3. 簡歷深挖（重點！！問了很多實習經歷中的細節，不完全和JD直接相關，但是比較能夠反映軟素質）
4. 對人力資源知識了解多少？
5. 未來規劃？就業選擇和評價時的傾向？
6. 詢問大四學業情況、確認到崗信息
7. 簡單介紹了公司人力部門架構和工作內容，親和地建議我秋招投美的總部
2??中途的額外微信溝通
1. 收集簡歷深挖過程中提及的作品成果
2. 入職后的住宿解決方式？通勤狀況等
3??二面（騰訊會議50min）主管面
1. 自我介紹
2. 對自己剛才的自我介紹做個評價（被這個問題嚇暈……）
3. 繼續簡歷深挖（上一段實習中的具體工作任務、成果）
4. 上一段實習中遇到的最大困難是什么？
5. 面對不擅長或者不太符合預期的工作內容時的心態和處理方式？
6. 人力資源工作中更傾向的模塊？
7. 對HRBP的了解？
8. 對未來工作內容的預期？
9. 反問環節：具體的工作內容和面試表現的評價、建議
10. 面試官回答大致工作內容方向后，結合她認為我對第8個問題的內容預期比較片面，給我留了個面試后的小問題……讓我揣測和理解一下美的BP的定位、責任和工作內容。

美的集團人力資源專員面試題

心理測評
有手就能過的環節……
問題大多都是一些測試目前的精神狀態是否適合工作的那種……確定咱是個正常的、有一定抗壓能力、不會在工作中傷害自己和同事的人。

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我面試的題目是為95后/00后設計一款電器。要求講出1.這個群體的群體特征、痛點
2.設計的電器 3.在實施中會遇到什么問題。
一面在一個酒店群面，有6個面試者3個面試官。真的萬萬沒想到我投的研發崗都需要群面。15分鐘看題目，1分鐘自我介紹＋自己對題目的想法，30分鐘討論
自己的一些經驗：
1.我在看面經的時候說是建議帶手表搶timer的，所以本來我是帶了手表想當timer的，但是現場有個女生用手機倒計時這個方法感覺很棒，比手表更清楚知道還剩下多長時間
2.在自由討論時間的時候，真的要集中注意力跟上大家的討論，有idea要及時提出來，不然可能到后面就被講完了，但是注意不要打斷別人的話。有能力當leader當然最吸引面試官注意，但是如果覺得自己不能勝任的時候其實當個意見提供者也不錯

美的集團材料研究工程師面試題

群面在總結完之后，面試官只問了我們還有什么要補充的，跟我一組的幾個人都積極地進行了補充，沒有針對個人再問什么問題。

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面試官第一印象非常NICE，也很年輕。首先會要求做個1到2分鐘的自我介紹，然后面試官會根據項目經歷和實習經歷提一些問題。問題是基于面試官自己聽下來的感受，所以沒有特別固定的問題，面試前自己提前復盤熟悉一下項目即可。第二部分是作品集項目說明，形式是通過共享屏幕放映出作品集來講解。另外我感覺面試官應該沒有提前看過作品集，所以需要快速先過一遍給面試官了解一下。面試官會要求講解近期的一個項目，時間大概是2分鐘。不同作品集可能面試官感興趣的部分也不一樣，當時我是被要求講解一個商業性強的項目和一個團隊協作完成的項目。講解完之后面試官會問從現在的視角來復盤當時的項目，并且會問不足的地方在哪里。然后就是一些其它問題，總結在下面。我有幾個問題回答得不太好，面試總時長只有半小時，估計是掛了。

美的集團工業設計工程師面試題

1、個人的優缺點
2、日本家電設計和中國家電設計的區別
3、通過海外的學習，設計執行過程中與國內有什么不同
3、反問面試官問題

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