2025-04-15 11:35:03 | 杭州濱江
工資待遇：
| 工資收入 | 月薪:16000元 年終獎:32000元 |
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| 五險一金 | 有社會保險(5險) 有住房公積金 |
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| 上班時間 | 經常很晚下班 周六周日偶爾加班 |
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公司及待遇點評：
- 公司有哪些福利？房補，交通補助，公積金，補充保險等等。有什么特別優于其他公司的福利嗎？
- 有餐補，交通補貼好像沒有，公積金按工資的80%交，購買住房可以申請30萬無息貸款，有個商業補充保險。
- 請說說你在公司的工作經歷給你帶來哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？
- 對身體影響挺大的，體檢指標很有不正常了。印象深刻的是，有些項目發布前，需要加班到3，4點，第二天還得正常上班
- 在這里工作壓力大嗎？請說說壓力主要來自哪些方面？
- 工作壓力很大，主要是績效的考核，還有加班，一周至少加3天班。之前還有大小周，不過后續我們部門取消了
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2025-03-27 15:21:43 | 廈門
- 你覺得公司公司未來發展前景如何？和同類公司相比優勢在哪里？在行業中處于什么地位？
- 海康威視作為全球領先的視頻監控產品和解決方案提供商，具有非常強的市場競爭力。隨著全球智能安防市場的增長，海康威視的前景相對較好。未來幾年，隨著人工智能、大數據和云計算等技術的應用，視頻監控行業將不斷發展，海康威視有望繼續在全球市場保持領先地位。尤其是在智慧城市建設、公共安全、工業自動化等領域，海康威視的技術和產品能夠滿足不斷增長的需求。
- 工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領導的？
- 海康威視的技術創新是其最為突出的優勢之一。公司擁有強大的研發團隊，尤其在AI、深度學習、圖像識別等技術上積累了大量的專利和應用經驗，領先于許多同類競爭對手。
- 公司的人員流動性大嗎？是否適合長期發展？
- 海康威視的人員流動性相對較低，尤其在技術和研發崗位上，很多員工都有較長時間的工作經驗。公司提供的薪資福利較為有競爭力，同時在行業內也享有較好的聲譽，這使得公司能夠吸引并留住大量優秀人才。
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2025-02-10 11:16:02 | 杭州
- 公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？
- 實習生大概200或者300一天，實習生沒什么晉升機會。各個級別的工資，一般來說，剛進去的員工可能月薪一萬多一些，到一個小部門的主管一個月有兩萬多一些。
- 你覺得具有哪些特質的人更適合來這里工作？
- 大部分人部門適合混一端實習經歷的人。技術學不到好多，但是混一端實習倒是很快。也有小半部分部門很辛苦，據說有的實習生每天晚上加班到10.00，和正式員工一樣
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2024-12-13 15:16:45 | 杭州
- 公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？
- 目前業績不好，極少數人漲薪。薪酬還可，公積金按照去年全年所得/12。每天還有體面值（20-60，多少按照加班時間來定，按照研發的強度，至少能拿40）
- 你覺得公司公司未來發展前景如何？和同類公司相比優勢在哪里？在行業中處于什么地位？
- 溫水煮青蛙，30歲以前可以，畢竟待遇不錯，可以攢個首付。30歲以后不建議，一是成長慢（上限低），二是市場化嚴重，階段性裁員正在進行，超30歲沒有優勢。
- 你選擇加入杭州海康威視數字技術股份有限公司的原因是什么？你覺得加入杭州海康威視數字技術股份有限公司對你的職業幫助大嗎？
- 起初認為是央企，求穩定。結果是南柯一夢，被惡意調崗。
如果沒有海康這段經歷，我應該不會如此狼狽了，哈哈哈。
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2023-09-11 14:27:50 | 杭州
- 公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？
- 分為技術崗(P5~P11)和管理崗(M1~M10)，一般研究生畢業從P5開始，前幾年也有從P4開始的，M2是經理，M3是資深經理，M4總監，M5資深總監，M6是副總裁，幾十個人，M7和M8是資深副總裁，類似于張宇、逍遙子、郭靖之類的，只有十幾個，現在好像沒有M9，因為馬云是M10
- 公司有年終獎嗎？一般有多少？什么時候發？
- 阿里薪資結構：一般是12+1+3=16薪
年底的獎金為0-6個月薪資，90%人可拿到3個月
除了薪水，股票也是重要的收入之一，阿里的股票分年限行權，一般4年拿完
說到股票，順便普及下常識。股票是公司用來獎勵員工忠誠度的，所以阿里分年限行權，要離職套現得準備好充足的現金。因為當月薪水和歸屬股票是一起算作當月個人收入的，所以歸屬時通常要繳納高達45%的個稅，然后得到的可能還是限制性股票，還不能馬上賣呢。等到可以出售的時候，還得繳納20%股票增值部分的個人所得稅。
- 你覺得具有哪些特質的人更適合來這里工作？
- 百度是一家業務定性，內部穩定，金字塔形的成熟公司。也就是說，大部分事情都是按部就班、駕輕就熟，所有人都比較輕松、穩定、舒服，尤其是對老員工而言。但是對于新員工來說，這意味著成長空間的極度壓縮，機會少，上升慢。
百度工資高，福利好，但是這么多年期權已經基本發光了，只有總監以上才有，幾十股幾百股就算多了。問題就來了，百度新老員工的期權數量太懸殊，據說到百度樓下停車場一看，開卡宴的都是老員工，開捷達的都是新員工，其實很多新員工的貢獻比老員工大得多，但是收入反而倒掛，于是很多新人等不到3年就跳了
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2022-10-22 11:15:53 | 重慶
- 公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？
- 每年都有固定調整，調整比例根據績效和領導，漲浮不一定。但是覆蓋率很高，幾乎屬于普調。但是每個等級會有薪水上限，所以需要內部晉升提高上限
- 公司工作時間怎么樣？（準時下班？是否加班？年假情況？單雙休？）
- 加班多，有年假且比國家規定多。忙得時候加班很多，閑的時候能保證準時下班。一般年底會比較忙，周末一般都需要上一天或者兩天。這個屬于自愿，看自己的工作進度
- 你選擇加入杭州海康威視數字技術股份有限公司的原因是什么？你覺得加入杭州海康威視數字技術股份有限公司對你的職業幫助大嗎？
- 薪水處于行業中游，相對工作壓力不大。國企氛圍，主要看領導。公司考試培訓較多，如果這部分都認真參與對自身還是有一定的幫助的
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