[EHS工程師]1年；500；完善優(yōu)先選擇iPEBG、iDPBG等核心事業(yè)群

2025-03-03 19:23:11 | 深圳

工資待遇：

公司及待遇點(diǎn)評(píng)：

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

1年；500；完善優(yōu)先選擇iPEBG、iDPBG等核心事業(yè)群，資源多、薪資高； 避免純執(zhí)行類崗位（如流水線巡檢），選擇有技術(shù)門檻的職位。 明確職業(yè)規(guī)劃： 若計(jì)劃未來轉(zhuǎn)行，需盡早學(xué)習(xí)跨領(lǐng)域技能（如編程、項(xiàng)目管理）； 若深耕制造業(yè)，可考取PMP、六西格瑪、注冊工程師等證書。 實(shí)地考察： 通過實(shí)習(xí)或面試了解具體廠區(qū)環(huán)境（如龍華、觀瀾）、團(tuán)隊(duì)氛圍。

你覺得公司公司未來發(fā)展前景如何？和同類公司相比優(yōu)勢在哪里？在行業(yè)中處于什么地位？

好；制造業(yè)大頭希望進(jìn)入制造業(yè)，積累一線技術(shù)或管理經(jīng)驗(yàn)； 需通過大廠履歷為未來跳槽（如蘋果供應(yīng)鏈企業(yè)、新能源車企）背書； 對(duì)薪資要求適中，能接受階段性高強(qiáng)度工作。

你選擇加入富士康的原因是什么？你覺得加入富士康對(duì)你的職業(yè)幫助大嗎？

大優(yōu)先選擇技術(shù)崗：如自動(dòng)化、工藝工程，避免可替代性強(qiáng)的崗位； 關(guān)注事業(yè)群發(fā)展：iPEBG（蘋果業(yè)務(wù)）、iDPBG（數(shù)位產(chǎn)品）前景優(yōu)于傳統(tǒng)制造部門； 設(shè)定止損點(diǎn)：例如工作2-3年后評(píng)估晉升或跳槽機(jī)會(huì)，避免陷入“熟練工”陷阱。 富士康對(duì)本科生而言是制造業(yè)職業(yè)發(fā)展的典型起點(diǎn)，適合將其作為跳板，但需主動(dòng)規(guī)劃學(xué)習(xí)路徑，避免被固化在單一技能中。

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[plc電氣工程師]晉升機(jī)會(huì)不多，有很多老員工等著升職

2024-07-29 15:05:36 | 成都郫縣

公司的崗位級(jí)別大概有哪些？公司的晉升機(jī)會(huì)怎么樣？各個(gè)級(jí)別工資大概多少？

晉升機(jī)會(huì)不多，有很多老員工等著升職，基本上等著普調(diào)工資的機(jī)會(huì)，工資跟師級(jí)資位掛鉤，師三底薪大概6K左右，其他靠加班工資

你是否愿意推薦朋友來這里工作？原因是什么？

推薦愿意養(yǎng)老的朋友來，壓力不大，主要跟供應(yīng)商共同交流，同時(shí)學(xué)習(xí)到的東西不多，面對(duì)的機(jī)臺(tái)和事務(wù)很單一

工作氛圍和團(tuán)隊(duì)怎么樣？你是如何評(píng)價(jià)你的公司領(lǐng)導(dǎo)的？

團(tuán)隊(duì)和諧，壓力不大，領(lǐng)導(dǎo)主要負(fù)責(zé)任務(wù)的安排，面對(duì)有難度的事情時(shí)可以幫忙協(xié)調(diào)供應(yīng)商和其他人員，人物關(guān)系錯(cuò)綜復(fù)雜

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[工程師]有員一員二員三 師一到師十八

2024-06-15 17:20:50 | 深圳龍華

工資待遇：

公司及待遇點(diǎn)評(píng)：

公司的崗位級(jí)別大概有哪些？公司的晉升機(jī)會(huì)怎么樣？各個(gè)級(jí)別工資大概多少？

有員一員二員三 師一到師十八 基本上大概是兩三年升級(jí)一次，薪資等級(jí)差八九百 普工工資差不多4000到6000 師級(jí)干部基本上都是7000往上

公司的工作節(jié)奏怎么樣？下班是否準(zhǔn)時(shí)？周末需要加班嗎？有加班補(bǔ)助嗎？

公司的工作環(huán)境很好，節(jié)奏很慢，下班基本上也可以準(zhǔn)時(shí)下班，周末是需要加班的，夜班加班會(huì)有補(bǔ)助

在這里工作壓力大嗎？請(qǐng)說說壓力主要來自哪些方面？

這里沒有任何壓力，壓力完全來自于自己，只要自己不PUA自己，就沒有任何壓力的，這是個(gè)好公司，只是現(xiàn)在工資很低，因?yàn)橐嵩侥狭?

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[IE工程師]一般兩到三年升職提報(bào)，表現(xiàn)優(yōu)異的話

2022-11-22 14:26:25 | 富士康

工資待遇：

公司及待遇點(diǎn)評(píng)：

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

一般兩到三年升職提報(bào)，表現(xiàn)優(yōu)異的話，升職幾率高一點(diǎn)，升職的話，底薪會(huì)有大概 1000 塊的漲幅，還是很可觀的，薪酬體系很完善，很努力很優(yōu)秀，主管也看得到，升職加薪自然水到渠成.

請(qǐng)說說你在公司的工作經(jīng)歷給你帶來哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？

關(guān)注細(xì)節(jié)，不斷改善，這就是分工細(xì)的好處之一，每個(gè)人關(guān)注一些小點(diǎn)，不斷挖掘，積少成多，積沙成塔，從量變到質(zhì)變的躍升，但是個(gè)人所接觸的工作面較窄.

公司有年終獎(jiǎng)嗎？一般有多少？什么時(shí)候發(fā)？

有年終獎(jiǎng)， 過年放假之前發(fā)放 ，一般10000塊錢左右，表現(xiàn)好績效優(yōu)的發(fā)的會(huì)多一點(diǎn)，但只是個(gè)別少部分員工，大部分員工都是兩個(gè)月底薪的水平

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[IE工程師]組長、課長、專理、經(jīng)理，晉升機(jī)會(huì)不多

2022-08-10 11:16:39 | 太原

工資待遇：

公司及待遇點(diǎn)評(píng)：

公司的崗位級(jí)別大概有哪些？公司的晉升機(jī)會(huì)怎么樣？各個(gè)級(jí)別工資大概多少？

組長、課長、專理、經(jīng)理，晉升機(jī)會(huì)不多，都是按年限晉升的。組長大概8K，課長1W+，專理1.5W+，經(jīng)理不清楚。三年以上會(huì)有股票分紅和年終獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)金。每年工資都會(huì)上漲，按績效加的工資不等，即使績效差也會(huì)有按工作年限升工資

公司的人員流動(dòng)性大嗎？是否適合長期發(fā)展？

和生產(chǎn)相關(guān)工程師流動(dòng)大，需要白夜班互相倒。一但機(jī)器設(shè)備故障，耽誤生產(chǎn)就會(huì)互相扯皮。做不完的PPT和excel，大概這就是大公司的通病吧。因?yàn)閲a(chǎn)手機(jī)的崛起，蘋果的訂單被壓縮，工資福利也相應(yīng)的降低了。個(gè)人認(rèn)為不適合長期發(fā)展

工作氛圍和團(tuán)隊(duì)怎么樣？你是如何評(píng)價(jià)你的公司領(lǐng)導(dǎo)的？

工作氛圍比較壓抑，臺(tái)企對(duì)帶下屬都是直接罵。直接帶我領(lǐng)導(dǎo)人品很一般，經(jīng)常讓我做一些得罪人的事情。因?yàn)檎w效益不好，公司搞裁員，人心惶惶。員工離職不補(bǔ)缺，所以工作量增大了。公司領(lǐng)導(dǎo)階級(jí)感比較強(qiáng)，實(shí)干氛圍。大概制造業(yè)都這樣子吧

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[一般會(huì)計(jì)人員]很少調(diào)薪，漲幅大概一千，也有聽說五六百

2022-06-09 20:32:39 | 龍華

工資待遇：

公司及待遇點(diǎn)評(píng)：

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

很少調(diào)薪，漲幅大概一千，也有聽說五六百，一百的都有。看每個(gè)部門的盈利情況。年終獎(jiǎng)和績效獎(jiǎng)金比較高，底薪低，全靠加班費(fèi)支撐起來的。普調(diào)調(diào)薪也很少

你覺得公司公司未來發(fā)展前景如何？和同類公司相比優(yōu)勢在哪里？在行業(yè)中處于什么地位？

制造業(yè)龍頭公司，發(fā)展穩(wěn)定，優(yōu)勢是資源比較多吧，成立時(shí)間早，市場滲透率高，在行業(yè)中屬于大佬級(jí)別。目前也在尋求多方位發(fā)展

你選擇加入富士康的原因是什么？你覺得加入富士康對(duì)你的職業(yè)幫助大嗎？

就業(yè)跳板吧，不建議呆時(shí)間太久，容易有惰性，市場競爭力不強(qiáng)。職業(yè)幫助也是有的，但是有限，不過上市公司規(guī)范，各種流程完善，業(yè)務(wù)復(fù)雜，潛心學(xué)習(xí)還是有收獲的

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