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公司福利 | 工資漲幅 | 年終獎 | 晉升機會 | 工作節奏 | 工作壓力 | 工作時間 | 工作氛圍

富士康一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？
IE工程師(2022年)
富士康 |富士康
一般兩到三年升職提報，表現優異的話，升職幾率高一點，升職的話，底薪會有大概 1000 塊的漲幅，還是很可觀的，薪酬體系很完善，很努力很優秀，主管也看得到，升職加薪自然水到渠成.
2022-11-21 19:53:03
IPQC(2022年)
富士康 |郫都區
今年普調100底薪，普工漲幅較慢，基本等普調，普工之間的薪資差異較小，可能就幾百塊錢，師級轉正后會調薪幾百塊，要談好。
2022-10-14 13:12:21
廠房設備維護員(2019年)
富士康 |衡陽
一般三年漲一次漲百分之5，公司每年都會有員工旅游，員工聚餐，過節發節日禮品，生日還有生日津貼
2021-04-17 18:24:48
b2c項目經理(2021年)
富士康 |深圳
一年提一次工資 500到1000 付出越多工資就會獎勵多 都是看自己的發揮，自己能給公司創造多少價值
2021-03-13 08:38:51
普工(2018年)
富士康 |河南
忙時工資高，按工時一 七八月工資高，不工作沒工資，流水線累倒不累，就是時間長，管理嚴格，請假麻煩得很，沒補助
2020-11-06 14:31:58
員2(2020年)
富士康 |大學城
12年進去3個月實習前1450的樣子，3個月后1550，慢慢的1650，1800，當時15年的時候員二老員工底薪是1950 公司薪酬方面完全可以放心 每月10號發工資
2020-03-10 15:41:43
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