2025-04-15 11:35:03 | 杭州濱江
工資待遇：
| 工資收入 | 月薪:16000元 年終獎(jiǎng):32000元 |
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| 五險(xiǎn)一金 | 有社會保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金 |
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| 上班時(shí)間 | 經(jīng)常很晚下班 周六周日偶爾加班 |
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公司及待遇點(diǎn)評：
- 公司有哪些福利？房補(bǔ)，交通補(bǔ)助，公積金，補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？
- 有餐補(bǔ)，交通補(bǔ)貼好像沒有，公積金按工資的80%交，購買住房可以申請30萬無息貸款，有個(gè)商業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)。
- 請說說你在公司的工作經(jīng)歷給你帶來哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？
- 對身體影響挺大的，體檢指標(biāo)很有不正常了。印象深刻的是，有些項(xiàng)目發(fā)布前，需要加班到3，4點(diǎn)，第二天還得正常上班
- 在這里工作壓力大嗎？請說說壓力主要來自哪些方面？
- 工作壓力很大，主要是績效的考核，還有加班，一周至少加3天班。之前還有大小周，不過后續(xù)我們部門取消了
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2025-03-27 15:21:43 | 廈門
- 你覺得公司公司未來發(fā)展前景如何？和同類公司相比優(yōu)勢在哪里？在行業(yè)中處于什么地位？
- ?？低曌鳛槿蝾I(lǐng)先的視頻監(jiān)控產(chǎn)品和解決方案提供商，具有非常強(qiáng)的市場競爭力。隨著全球智能安防市場的增長，?？低暤那熬跋鄬^好。未來幾年，隨著人工智能、大數(shù)據(jù)和云計(jì)算等技術(shù)的應(yīng)用，視頻監(jiān)控行業(yè)將不斷發(fā)展，?？低曈型^續(xù)在全球市場保持領(lǐng)先地位。尤其是在智慧城市建設(shè)、公共安全、工業(yè)自動(dòng)化等領(lǐng)域，?？低暤募夹g(shù)和產(chǎn)品能夠滿足不斷增長的需求。
- 工作氛圍和團(tuán)隊(duì)怎么樣？你是如何評價(jià)你的公司領(lǐng)導(dǎo)的？
- ?？低暤募夹g(shù)創(chuàng)新是其最為突出的優(yōu)勢之一。公司擁有強(qiáng)大的研發(fā)團(tuán)隊(duì)，尤其在AI、深度學(xué)習(xí)、圖像識別等技術(shù)上積累了大量的專利和應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)，領(lǐng)先于許多同類競爭對手。
- 公司的人員流動(dòng)性大嗎？是否適合長期發(fā)展？
- 海康威視的人員流動(dòng)性相對較低，尤其在技術(shù)和研發(fā)崗位上，很多員工都有較長時(shí)間的工作經(jīng)驗(yàn)。公司提供的薪資福利較為有競爭力，同時(shí)在行業(yè)內(nèi)也享有較好的聲譽(yù)，這使得公司能夠吸引并留住大量優(yōu)秀人才。
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2025-02-10 11:16:02 | 杭州
- 公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機(jī)會怎么樣？各個(gè)級別工資大概多少？
- 實(shí)習(xí)生大概200或者300一天，實(shí)習(xí)生沒什么晉升機(jī)會。各個(gè)級別的工資，一般來說，剛進(jìn)去的員工可能月薪一萬多一些，到一個(gè)小部門的主管一個(gè)月有兩萬多一些。
- 你覺得具有哪些特質(zhì)的人更適合來這里工作？
- 大部分人部門適合混一端實(shí)習(xí)經(jīng)歷的人。技術(shù)學(xué)不到好多，但是混一端實(shí)習(xí)倒是很快。也有小半部分部門很辛苦，據(jù)說有的實(shí)習(xí)生每天晚上加班到10.00，和正式員工一樣
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2024-12-13 15:16:45 | 杭州
- 公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？
- 目前業(yè)績不好，極少數(shù)人漲薪。薪酬還可，公積金按照去年全年所得/12。每天還有體面值（20-60，多少按照加班時(shí)間來定，按照研發(fā)的強(qiáng)度，至少能拿40）
- 你覺得公司公司未來發(fā)展前景如何？和同類公司相比優(yōu)勢在哪里？在行業(yè)中處于什么地位？
- 溫水煮青蛙，30歲以前可以，畢竟待遇不錯(cuò)，可以攢個(gè)首付。30歲以后不建議，一是成長慢（上限低），二是市場化嚴(yán)重，階段性裁員正在進(jìn)行，超30歲沒有優(yōu)勢。
- 你選擇加入杭州?？低晹?shù)字技術(shù)股份有限公司的原因是什么？你覺得加入杭州?？低晹?shù)字技術(shù)股份有限公司對你的職業(yè)幫助大嗎？
- 起初認(rèn)為是央企，求穩(wěn)定。結(jié)果是南柯一夢，被惡意調(diào)崗。
如果沒有海康這段經(jīng)歷，我應(yīng)該不會如此狼狽了，哈哈哈。
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2023-09-11 14:27:50 | 杭州
- 公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機(jī)會怎么樣？各個(gè)級別工資大概多少？
- 分為技術(shù)崗(P5~P11)和管理崗(M1~M10)，一般研究生畢業(yè)從P5開始，前幾年也有從P4開始的，M2是經(jīng)理，M3是資深經(jīng)理，M4總監(jiān)，M5資深總監(jiān)，M6是副總裁，幾十個(gè)人，M7和M8是資深副總裁，類似于張宇、逍遙子、郭靖之類的，只有十幾個(gè)，現(xiàn)在好像沒有M9，因?yàn)轳R云是M10
- 公司有年終獎(jiǎng)嗎？一般有多少？什么時(shí)候發(fā)？
- 阿里薪資結(jié)構(gòu)：一般是12+1+3=16薪
年底的獎(jiǎng)金為0-6個(gè)月薪資，90%人可拿到3個(gè)月
除了薪水，股票也是重要的收入之一，阿里的股票分年限行權(quán)，一般4年拿完
說到股票，順便普及下常識。股票是公司用來獎(jiǎng)勵(lì)員工忠誠度的，所以阿里分年限行權(quán)，要離職套現(xiàn)得準(zhǔn)備好充足的現(xiàn)金。因?yàn)楫?dāng)月薪水和歸屬股票是一起算作當(dāng)月個(gè)人收入的，所以歸屬時(shí)通常要繳納高達(dá)45%的個(gè)稅，然后得到的可能還是限制性股票，還不能馬上賣呢。等到可以出售的時(shí)候，還得繳納20%股票增值部分的個(gè)人所得稅。
- 你覺得具有哪些特質(zhì)的人更適合來這里工作？
- 百度是一家業(yè)務(wù)定性，內(nèi)部穩(wěn)定，金字塔形的成熟公司。也就是說，大部分事情都是按部就班、駕輕就熟，所有人都比較輕松、穩(wěn)定、舒服，尤其是對老員工而言。但是對于新員工來說，這意味著成長空間的極度壓縮，機(jī)會少，上升慢。
百度工資高，福利好，但是這么多年期權(quán)已經(jīng)基本發(fā)光了，只有總監(jiān)以上才有，幾十股幾百股就算多了。問題就來了，百度新老員工的期權(quán)數(shù)量太懸殊，據(jù)說到百度樓下停車場一看，開卡宴的都是老員工，開捷達(dá)的都是新員工，其實(shí)很多新員工的貢獻(xiàn)比老員工大得多，但是收入反而倒掛，于是很多新人等不到3年就跳了
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2022-10-22 11:15:53 | 重慶
- 公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？
- 每年都有固定調(diào)整，調(diào)整比例根據(jù)績效和領(lǐng)導(dǎo)，漲浮不一定。但是覆蓋率很高，幾乎屬于普調(diào)。但是每個(gè)等級會有薪水上限，所以需要內(nèi)部晉升提高上限
- 公司工作時(shí)間怎么樣？（準(zhǔn)時(shí)下班？是否加班？年假情況？單雙休？）
- 加班多，有年假且比國家規(guī)定多。忙得時(shí)候加班很多，閑的時(shí)候能保證準(zhǔn)時(shí)下班。一般年底會比較忙，周末一般都需要上一天或者兩天。這個(gè)屬于自愿，看自己的工作進(jìn)度
- 你選擇加入杭州海康威視數(shù)字技術(shù)股份有限公司的原因是什么？你覺得加入杭州?？低晹?shù)字技術(shù)股份有限公司對你的職業(yè)幫助大嗎？
- 薪水處于行業(yè)中游，相對工作壓力不大。國企氛圍，主要看領(lǐng)導(dǎo)。公司考試培訓(xùn)較多，如果這部分都認(rèn)真參與對自身還是有一定的幫助的
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