2025-03-27 15:21:37 | 南寧江南
- 公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？
- 第一個月就會漲工資，底薪加上各種津貼和獎金，新員工第一月的薪資可以達到3200元以上，隨著工作時間的增加，薪資水平會不斷提升?，公司酬薪體系很完善。
- 請說說你在公司的工作經歷給你帶來哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？
- 在富士康工作，高強度鍛煉抗壓能力，掌握生產管理等技能。印象深的是全力攻克產品質量事故，團隊協作令人難忘。
- 公司有年終獎嗎？一般有多少？什么時候發？
- 富士康通常設有年終獎。依據過往慣例，年終獎數額與員工績效緊密掛鉤，一般在 1-6 個月工資區間。發放時間多為春節前，具體日期每年依公司安排而定，像 2025 年是 1 月 24 日發放，其中績效獎金達 4.5 個月月薪，再加上 2 個月固定年終獎，合計為 6.5 倍月薪。不過，實際金額與發放時間，以當年公司正式通知為準。
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2025-03-03 19:23:11 | 深圳
工資待遇：
| 工資收入 | 月薪:8731元 年終獎:12000元 |
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| 五險一金 | 有社會保險(5險) 有住房公積金 |
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| 上班時間 | 基本準時下班 周六經常加班 |
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公司及待遇點評：
- 公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？
- 1年；500；完善優先選擇iPEBG、iDPBG等核心事業群，資源多、薪資高；
避免純執行類崗位（如流水線巡檢），選擇有技術門檻的職位。
明確職業規劃：
若計劃未來轉行，需盡早學習跨領域技能（如編程、項目管理）；
若深耕制造業，可考取PMP、六西格瑪、注冊工程師等證書。
實地考察：
通過實習或面試了解具體廠區環境（如龍華、觀瀾）、團隊氛圍。
- 你覺得公司公司未來發展前景如何？和同類公司相比優勢在哪里？在行業中處于什么地位？
- 好；制造業大頭希望進入制造業，積累一線技術或管理經驗；
需通過大廠履歷為未來跳槽（如蘋果供應鏈企業、新能源車企）背書；
對薪資要求適中，能接受階段性高強度工作。
- 你選擇加入富士康的原因是什么？你覺得加入富士康對你的職業幫助大嗎？
- 大優先選擇技術崗：如自動化、工藝工程，避免可替代性強的崗位；
關注事業群發展：iPEBG（蘋果業務）、iDPBG（數位產品）前景優于傳統制造部門；
設定止損點：例如工作2-3年后評估晉升或跳槽機會，避免陷入“熟練工”陷阱。
富士康對本科生而言是制造業職業發展的典型起點，適合將其作為跳板，但需主動規劃學習路徑，避免被固化在單一技能中。
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2024-05-25 16:32:19 | 武漢
- 公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？
- 按師級來分，大學學歷入職最低師一，本科十二，項目干的好有晉升機會，連續兩年績效打的好就可以直接晉升，每升一級基本加薪幾百塊，加班費公積金也同步上漲。
- 公司有年終獎嗎？一般有多少？什么時候發？
- 有年終獎，按當年打的績效來算，分A+ A B C三檔來打，A的話是當年的1倍工資，B是0.5倍工資，7月會發一次，年底會發一次，相當于一年兩次獎金，績效和領導關系有很大的聯系。
- 你覺得具有哪些特質的人更適合來這里工作？
- 做人圓滑，或技術過硬可以單獨帶案子，家里有大筆收入不靠上班的，工作輕松，適合混日子但不適合學技術，拿上班作為消遣的人可以考慮到此入職，現在訂單少不加班收入低對養家有很大壓力。
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2024-05-15 15:35:42 | 深圳
工資待遇：
| 工資收入 | 月薪:8000元 年終獎:20000元 |
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| 五險一金 | 有社會保險(5險) 有住房公積金 |
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| 上班時間 | 基本準時下班 周六周日偶爾加班 |
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公司及待遇點評：
- 公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？
- 20級，晉升要看個人和主管關系；每個子公司工資差別較大，具體要看公司好與差，有些公司都有加工資，可是有些部門幾年沒有加工資，同意加工資，有些人每年都有加工資，也有很多人，幾都沒得加工資；主要看個人和主管之間的關系
- 公司的人員流動性大嗎？是否適合長期發展？
- 公司人員流動性較大，每年招聘的應屆畢業生在第二年一直率大概80%左右幾個別的人會干三到四年；嗯，也有好的部門有很多人嗎？好多年這樣看個人的選擇；公司適合長期的發展，整體效率比較穩定
- 工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領導的？
- 公司的氛圍是給上面主管有很大關系，同樣一個部門不同的主管工作氛圍相差非常大；團隊之間的合作喚醒，有些合作比較差；
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2024-04-07 15:30:18 | 昆山
- 公司有哪些福利？房補，交通補助，公積金，補充保險等等。有什么特別優于其他公司的福利嗎？
- 福利嗎?
車補、餐補，五險一金齊全。公司辦公環境好，平時活干完了到一樓買點咖啡面包上來玩手機領導不會太管你，餐廳伙食好。
- 公司工作時間怎么樣？（準時下班？是否加班？年假情況？單雙休？）
-
按排班來，每天派的活干完了準時走人。加班看你個人效率和機器的心情，排到周末值班就需要加班。年假不清楚，常白班雙休，翻班做三休三。
- 你是否愿意推薦朋友來這里工作？原因是什么？
-
不推薦。應屆生想要賺快錢的可以來，14薪保底。近年公司效益好，一年基本至少發18薪，但由于要上夜班以及平時排班加班等，比較累人，不過公司對于員工福利方面的保障做的還是不錯的。
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2024-03-05 15:32:21 | 河北秦皇島
- 公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？
- 崗位級別：
富士康的員工級別分為員一、員二、員三等基礎級別，之后上升到師級，從師一到師十五，每個級別分為不同的子級別。此外，還有管理職位，如線長、組長、課長等。具體的級別設置可能因不同的生產線、部門和地區而有所差異。
晉升機會：
富士康的晉升機會相對有限，因為公司規模龐大，組織結構復雜，競爭激烈。然而，對于表現優秀的員工，公司仍然會提供晉升機會，包括晉升到更高的崗位級別和管理職位。員工可以通過提升技能、展示領導才能和取得良好的工作績效來增加晉升機會。
工資范圍：
富士康的工資范圍因崗位級別、地區、工作經驗和個人績效等因素而異。一般來說，生產線工人的月薪在4000-6000元人民幣之間，技術工程師的月薪在8000-15000元人民幣之間，而高級經理的月薪可能達到20000-40000元人民幣。此外，富士康還會提供績效獎金和福利待遇，如社會保險、健康體檢、住宿和餐飲等。
- 公司有年終獎嗎？一般有多少？什么時候發？
- 我們這根據當年的業績和員工表現發放年終獎。年終獎的金額因崗位級別、個人績效、工作年限等因素而異，一般來說，普通員工可以獲得相當于1-3個月工資的年終獎，而高級管理人員和關鍵崗位的年終獎可能更高。具體的金額和發放時間通常由公司高層決定，并在年底前進行通知和發放。
- 你覺得具有哪些特質的人更適合來這里工作？
- 我覺得適合去富士康工作的人需要具備以下幾個特征
良好的工作態度和團隊合作精神：富士康是一家大型企業，強調團隊合作和高效執行。因此，適合去富士康工作的人需要具備良好的工作態度和團隊合作精神，能夠積極主動地完成任務，與同事協作，共同達成企業目標。
較強的學習能力和適應能力：富士康的生產線和技術更新較快，需要員工具備較強的學習能力和適應能力，能夠快速掌握新技能和新知識，適應不斷變化的工作環境。
細致、耐心、責任心：富士康的生產過程中需要員工對細節有高度的關注力，對工作流程有清晰的認識，能夠耐心、細致地完成任務，并對自己的工作成果負責。
身體健康，能夠承受一定的工作壓力：富士康的生產線工作通常需要員工長時間站立、走動或操作機器，因此需要身體健康，能夠承受一定的工作壓力。
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