2023-10-13 13:04:44 | 上海
- 公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？
- 一年漲2次，3-6個百分點，一次是普調。一次是特調，普調是所有員工，特調需要個人能力強，做出貢獻才可以調整薪資。薪酬體系很完善，晉升看個人能力，能力強不需要根據工作年限來晉升。
- 請說說你在公司的工作經歷給你帶來哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？
- 施耐德很少加班，有雙休，還有15天的帶薪年假，人文關懷很到位，加班也可以調休。過年過節也會發各種福利，對于員工的培養有一套完整的體系，是一個良好的成長平臺。
- 公司有年終獎嗎？一般有多少？什么時候發？
- 有年終獎，第二年發，一般是1.8-3.6個月的年終獎，需要看公司當年的效益和你個人的工作績效，一般正常上下班就可以是1.1的績效。在項目里做出貢獻較大就可以績效更高，年終獎也就更多。
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2022-08-29 10:42:05 | 上海
工資待遇：
| 工資收入 | 月薪:20000元 年終獎:36000元 |
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| 五險一金 | 有社會保險(5險) 有住房公積金 |
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| 上班時間 | 偶爾晚下班 周六周日偶爾加班 |
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公司及待遇點評：
- 公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？
- 每年一次，每次3-6%個點 根據個人情況和領導打分進行漲薪。
漲薪是在每年四月份，一月以后進來的不漲薪。
薪酬體系比較完善，根據個人級別薪資分檔
- 請說說你在公司的工作經歷給你帶來哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？
- 施耐德產品國產化了之后，節奏還是比較快的。
會有8小時內工作干不完的情況，這時候就需要自己留下來加班了。
加班沒有加班費
- 公司有年終獎嗎？一般有多少？什么時候發？
- 公司是有年終獎的，每年3月底發上年的年終獎。
年終獎分為兩部分，固定年終獎是年薪15%，加上一些浮動年終獎。
浮動年終獎不會很多，一般根據部門上一年的業績和個人上年度的KPI按比例發放
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2022-06-13 15:12:33 | 深圳
工資待遇：
| 工資收入 | 月薪:20000元 年終獎:30000元 |
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| 五險一金 | 有社會保險(5險) 有住房公積金 |
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| 上班時間 | 基本準時下班 周六周日均不加班 |
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公司及待遇點評：
- 公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？
- 公司規模太大了，不好簡單說清楚級別情況，但一般說來會有經理，高級經理，總監等等，晉升不一定非常快速，但是非常多的渠道提升自己，以及接觸不同的項目或海外的機會，各級別的工資都有嚴格標準
- 公司的工作節奏怎么樣？下班是否準時？周末需要加班嗎？有加班補助嗎？
- 標準的外資公司文化，標準化節奏快但是讓人愉悅，施耐德其實還更像外企里面的國企，自己安排好自己的事情，比較靈活自由，除了趕項目需要及時出具報告加班外，正常情況下班準時或者在家加班完成自己手頭工作，彈性很大
- 在這里工作壓力大嗎？請說說壓力主要來自哪些方面？
- 項目的時候會有一些壓力，但是更多是動力，關鍵還是要看老板，但是總體說來這邊人都很不錯，節奏也非常好適合工作和生活的平衡，適合長期發展以及后續的職業跳板
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2022-06-13 15:12:33 | 深圳
- 公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？
- 正常一年一次，5%左右，法資的五百強企業，非常規范，也可能表現突出，額外再調整一次；工資薪酬在 深圳應該中等左右，外資基本不會太高和太低，但是性價比高，對職業發展非常有幫助
- 請說說你在公司的工作經歷給你帶來哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？
- 施耐德電氣可能是我覺得我目前待過最好的公司，非常人性化，制度完善，假期多，老板都非常nice，有幸可以接觸不同的財務崗位以及遇到幾位非常不錯的領導，學到非常多的東西，另外在這里你可以擁有國際化的視野和環境，同時也很榮幸有機會被外派法國工作一段時間，總之全球最佳雇主之一的稱號不是蓋的
- 公司有年終獎嗎？一般有多少？什么時候發？
- 有年終獎，根據公司效益和個人表現，每年都會有績效評估以及公司的盈利和收入狀況各占50%的占比左右，一般兩個月左右吧，次年三月份發放
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2021-12-04 14:20:40 | 西安雁塔
工資待遇：
| 工資收入 | 月薪:18000元 年終獎:37000元 |
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| 五險一金 | 有社會保險(5險) 有住房公積金 |
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| 上班時間 | 偶爾晚下班 周六周日偶爾加班 |
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公司及待遇點評：
- 公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？
- 級別分初級和高級，機會看在公司的資歷，工資在西安同行業里偏高。工資也看入職時和hr怎么談，公司是否覺得你有u價值
- 你是否愿意推薦朋友來這里工作？原因是什么？
- 不會特意推薦，是否能適應也是看個人適應能力。這里是純中國企業風格，無流程，無歷史做事沉淀，學的東西都是自己的，你要是走這一套方式方法就走了，新人來了就抓瞎
- 工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領導的？
- 同事相處還是不錯的，員工素質偏高。一些在施耐德成長起來的領導就非常本土化。沒有外企的企業風格和文化，對下級的態度比較隨意，不講究國外對領導的領導力要求，部門里都是一言堂。外企過來的人會不適應
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