人妻少妇精品专区性色av_久久久久久久一级_搞av中文字幕_亚洲综合熟女久久久40P_麻豆视频91传媒视频在线观看_FUCK四川老女人HD

廣聯(lián)達 222人分享

公司福利 | 工資漲幅 | 晉升機會 | 工作節(jié)奏 | 工作壓力 | 工作氛圍

廣聯(lián)達怎么樣

廣聯(lián)達工作壓力大嗎?請說說壓力主要來自哪些方面?
公司壓力大,加班嚴重,管理松散,員工培訓形同虛設(shè),團隊協(xié)作力和凝聚力一般,管理者缺乏應有的領(lǐng)導魅力和能力,部門分配失衡,整體一般。做研發(fā)都有加班的,不同的項目組加班程度不一樣。待遇和壓力不知曉。
此信息由廣聯(lián)達員工[測試工程師]分享于2019年10月
廣聯(lián)達工作節(jié)奏怎么樣?下班是否準時?周末需要加班嗎?有加班補助嗎?
節(jié)奏是比較快的,因為我是要沖業(yè)績各種沖業(yè)績,下班的話就看平時的,平時的話是下班都是自己在外面跑得幾點下班就看自己,如果在公司的話就是要經(jīng)常晚下班的。
此信息由廣聯(lián)達員工[銷售工程師]分享于2019年10月
廣聯(lián)達的崗位級別大概有哪些?公司的晉升機會怎么樣?各個級別工資大概多少?
銷售方面有經(jīng)理,主管,老總。晉升機會渺茫,也不需要晉升。百分之90都是銷售,工資好的一月幾十萬,差的幾千,就是這么大,幾十萬的都是把握著國企和大型企業(yè)的人,差的面對的基本是小公司小個人
此信息由廣聯(lián)達員工[銷售工程師]分享于2019年09月

面試經(jīng)驗(廣聯(lián)達,共139條分享)

2020-11-10
面試過程:

一面是群面,考察公司管理的題目。題目是作為管理者,針對五名銷售人員,如何管理,然后5名員工的業(yè)務能力參差不齊,人際交往能力也不一樣。如何更好地管理團隊?

面試官問的面試題:

二面面試官問了以下的問題:自我介紹;對于廣聯(lián)達的了解;對于廣聯(lián)達文化的理解;碰到過與人發(fā)生分歧的案例分享;如何快速與人拉進關(guān)系,找出三個話題;洞察事物共同的能力

公司動態(tài)

  • 廣聯(lián)達新增一條來自 前員工/在職員工 分享的工資待遇,包括以下內(nèi)容:
  • 基本工資年終獎是否有保險是否有公積金是否準時下班周六周天是否加班詳情>>
  • 廣聯(lián)達新增一條來自 前員工/在職員工 分享的工資待遇,包括以下內(nèi)容:
  • 基本工資年終獎是否有保險是否有公積金是否準時下班周六周天是否加班詳情>>
企業(yè)名片
  • 公司評分:
  • 公司性質(zhì):民營
  • 公司規(guī)模:
  • 公司地址:
  • 所屬行業(yè):計算機軟件
  • 官方網(wǎng)址:
主站蜘蛛池模板: 一本岛在线视频 | 五月香丁激情欧美啪啪 | 日韩中文字幕成人免费视频 | 国产激情久久久久老熟女亚洲 | 亚洲日本高清成人AⅤ片 | 视频二区精品中文字幕 | 欧美一级在线观看久 | 好骚综合av | 国产精品久久久久久无码人妻 | 日韩大片在线免费观看 | 777在线视频| 久9re热视频这里只有精品 | 超碰碰97 | 永久免费av无码不卡在线观看 | 国产精品不卡在线播放 | av在线中文播放 | 日本三级无码中文字幕 | 人人澡人人澡人人看添AV | 日本人在线看片免费观看 | 老司机狠狠干 | 天堂网WWW在线资源中文 | 国产成人精品久久亚洲高清不卡p | 国产亚洲精品久久久久久老妇 | 黄色片日本人 | 草久视频 | 国产亚洲亚洲高清视频 | 精品亚洲永久 | 伊人网视频 | 欧美一级淫片a免费播放口 日韩免费一级 | 99亚洲精品视频 | 精品久久久久久久毛片微露脸 | 无码人妻精品一区二区三区夜夜嗨 | 久久这里只有精品视频9 | 婷婷开心深爱五月天播播 | 亚洲成av人片在线观看麦芽 | 国产裸体舞hdtube | 逆天至尊免费观看 | 日韩不卡三区 | 精品国产福利久久久 | 久久AV无码精品人妻系列试探 | 激情视频网站 |