廣聯達軟件股份有限公司 791人分享
廣聯達軟件股份有限公司 791人分享
知己知彼，百戰不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業圈小編為您整理匯編了廣聯達軟件股份有限公司工資待遇相關專題。為您全面統計并解讀廣聯達軟件股份有限公司的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解廣聯達軟件股份有限公司福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
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廣聯達軟件股份有限公司 | 1程序員2軟件測試員
有節假日福利，小蛋糕，月餅，小禮物之類的。五險一金，有餐補。能學到比較多的東西，還是可以考慮的
趙思帥
廣聯達軟件股份有限公司 | 產品經理
有基本的五險一金，還有補充醫療保險，福利比事業單位差一些，過節偶爾發一些購物卡，每月有餐補，有免費晚餐
在廣聯達軟件股份有限公司工作的人86%的反饋有社保(5險),2%的反饋有商業保險,5%的反饋都沒有,4%的反饋不清楚,具體見以下統計圖。
數據來源：以上廣聯達軟件股份有限公司社會保險統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在廣聯達軟件股份有限公司工作的人7%的反饋不清楚,83%的反饋有,8%的反饋無,具體見以下統計圖。
數據來源：以上廣聯達軟件股份有限公司住房公積金統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 服務工程師 | 4069 | 8000 | 1800 |
| 測試工程師 | 11103 | 22000 | 1330 |
| 產品經理 | 19250 | 30000 | 13000 |
| 200銷售工程師 | 7770 | 10000 | 5080 |
| 高級軟件工程師 | 19532 | 26000 | 11600 |
愛冒險的Allen
廣聯達軟件股份有限公司 | bpo項目經理
公司一般是一年漲幅500-1000，前提是有做到優秀的績效才會有提升的空間，工資漲幅根據實際工資情況來定，工資的薪酬體系完善，分為基本工資加績效和其他補貼
邵文
廣聯達 | Java 開發
每年漲工資，漲幅300 - 1000 不等， 薪酬體系完善，畢竟是好幾千人的大公司， 各項制度很完善，有很多呆了10年左右的員工
職朋9491150
廣聯達軟件股份有限公司 | 產品經理
有年終獎。 一般有兩個月，年終發發發。年終獎為浮動獎金，不一定都能撈著。。。。。。。紫薯布丁紫薯布丁紫薯布丁紫薯布丁。
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廣聯達軟件股份有限公司 | 1程序員2軟件測試員
公司有年終獎的，一般為兩個月或者三個月的工資為基數，乘以倍數，應該有個幾萬塊。四月份發年終獎。啊啊
在廣聯達軟件股份有限公司工作的人43%的反饋基本準時下班,22%的反饋偶爾晚下班,27%的反饋經常晚下班,6%的反饋經常很晚下班,具體見以下統計圖。
數據來源：以上廣聯達軟件股份有限公司是否準時下班統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在廣聯達軟件股份有限公司工作的人24%的反饋周六經常加班,1%的反饋周日經常加班,3%的反饋周六周日均加班,41%的反饋周六周日偶爾加班,25%的反饋周六周日均不加班,3%的反饋周六周天輪班,具體見以下統計圖。
數據來源：以上廣聯達軟件股份有限公司周末加班情況統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
愛冒險的Allen
廣聯達軟件股份有限公司 | bpo項目經理
公司能夠按時下班，對于加班會有相應的補貼，比如車費，餐補，電話費等，公司會加班，對于工作需要短時間上線，年假照常，一般是單休或者可以調休
職朋9491675
廣聯達軟件股份有限公司 | JAVA工程師
基本準時975 雙休基本都可保證，周五下午最開心。平常自己的工作干完就可以溜了，有年假，產假，病假都有。
職朋9610553
廣聯達軟件股份有限公司 | 客戶經理
晉升機會挺多的，屬于只要努力就有回報的公司，級別分和其他公司差不多，我們做銷售的用業績說話，做得好提成就多，走管理崗發展的話做到分公司經理就是拿年薪，大家收入都還不錯
職朋9491150
廣聯達軟件股份有限公司 | 產品經理
一年兩升，各職級薪資變化比較大，主要看崗位工作內容。 目前在p4職級的產品崗位。來看看看大家都崗位薪資情況呢。。。。。。
職朋9650584
廣聯達軟件股份有限公司 | 實施
氛圍不錯。領導很好。P等級分。晉升一般。各個級別工資相差不大。還算穩定公司待遇不錯。流動性不小。最近疫情產品波動較大
職朋9560989
廣聯達軟件股份有限公司 | 工程師
公司的工作氛圍非常好，員工之間互相合作，相互支持。我們有一個強大的團隊，每個人都非常專業和有能力。公司領導注重員工的工作和生活平衡，并提供一系列福利和支持，如靈活的工作時間和培訓機會。這種積極的工作氛圍使我們能夠不斷提高自己的技能和表現，同時享受工作的樂趣。
大德高僧
廣聯達軟件股份有限公司 | 高級軟件工程師
一、工作節奏 常態節奏 研發/技術崗： 版本迭代期（如月度/季度發版前）：節奏快，可能需加班趕進度（尤其是前后端開發、測試崗）。 非關鍵期：相對平穩，可正常完成當日任務。 產品/實施崗： 需頻繁對接客戶，時間碎片化（如白天溝通需求、晚上寫文檔）。 職能崗（HR/財務）： 節奏規律，集中在月末/季末報表期較忙。 彈性工作制 多數崗位實行彈性打卡（如核心工作時間10:00-16:00），具體政策因部門而異。 部分研發崗支持遠程調試（需提前申請），但重要會議需現場參與。 二、下班是否準時？ 常規情況： 非項目沖刺期，約60%-70%員工可18:30前下班（公司名義下班時間為17:30，但實際執行較靈活）。 加班高頻場景： 版本發布前1-2周（研發崗普遍加班至20:00-22:00）。 客戶緊急需求響應（如投標前系統故障，實施崗可能通宵處理）。 西安職場文化： 相比北上深“隱形加班”文化，西安團隊整體加班強度中等，但部分部門存在“領導不走下屬難走”的現象。 三、周末需要加班嗎？ 研發崗： 版本上線前可能需周六加班，頻率約每月1-2天（可申請調休）。 緊急線上BUG修復需隨時響應（但非常態）。 實施/售前崗： 客戶項目上線或驗收期可能需周末出差/駐場（如智慧工地系統部署）。 職能崗： 通常周末雙休，除非特殊事項（如審計配合）。 四、加班補助政策 加班能否換調休？ 工作日加班：通常優先鼓勵調休，需主管審批（加班超過21:00可申請1:1調休）。
職朋9487761
廣聯達軟件股份有限公司 | 服務工程師
工作節奏一般，但是需要經常性的短期出差，正常工作一般能準時下班，周末偶爾加班，實習生工資按天計算。
大德高僧
廣聯達軟件股份有限公司 | 高級軟件工程師
1. 項目交付壓力 客戶需求緊迫性：建筑行業客戶（如施工單位、設計院）通常有明確的工期要求，軟件交付或定制化開發需嚴格匹配項目節點，尤其是智慧工地系統上線常與工程進度綁定。 跨部門協作復雜度：研發、產品、實施團隊需高效協同，若溝通不暢易導致返工（例如：客戶臨時需求變更未及時同步至開發團隊）。 2. 技術迭代壓力 行業技術更新快：建筑信息化領域競爭激烈（如PKPM、魯班軟件等對手），需持續跟進BIM+AI、數字孿生等新技術，對研發人員的學習能力要求高。 遺留系統維護：部分老產品代碼架構陳舊，優化升級需兼顧穩定性和創新性（如重構算量引擎時需確保歷史數據兼容）。 3. 績效考核壓力 量化考核指標：銷售崗有明確的回款指標；研發崗需滿足代碼質量、項目進度等KPI；實施顧問則考核客戶滿意度及問題解決率。 末位淘汰風險：盡管西安職場相對穩定，但廣聯達作為上市公司，仍存在績效排名機制，低績效者可能面臨調崗或優化。 4. 工作強度 階段性加班： 研發崗：版本發布前常需沖刺（如每月迭代前的測試階段）。 實施崗：需頻繁出差至工地現場調試系統，工作環境較艱苦。 多任務并行：產品經理需同時跟進多個客戶需求，優先級沖突時易導致時間管理壓力。 5. 客戶溝通壓力 需求不明確或反復變更：建筑行業客戶IT水平參差不齊，常需反復引導確認需求，溝通成本較高。 緊急故障處理：例如客戶在投標前夜發現軟件授權異常，技術支持團隊需24小時響應。
職朋9487761
廣聯達軟件股份有限公司 | 服務工程師
有點大，有銷售任務指標之類的好像，需要經常給客戶打電話，嗯就是這樣的，怎么還沒有到40個字呢