上海德邦物流有限公司 83人分享
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先群面，再一對一面；分組進去的，每組15人，然后再分成3個小組，進去之后先是1分鐘即興演講，但是15人只有5分鐘時間，所以能有機會的只有幾個人，我當時并沒有演講，因為自己抽到的題目并不懂什么意思。。。。。這個環節結束之后是無領導小組討論，題目比較容易，但一定要找到問題的關鍵，當時我們三個小組的討論標準都跑偏了。。。。我代表我們小組發言的，每個小組發言結束之后是組間辯論，再后來是面試官提問，問題很犀利，不過會就是會，不會就是不會。一對一面試分兩個環節，先是HR面，后總監面。HR聊的時候就根據簡歷上隨便聊聊，然后問問意向崗位，然而不幸通知意向崗位已經招滿，只好調劑；調劑的通用管理崗和總監面試，面試的時候總監就已經有意向說明這個崗位比較辛苦，不太適合女生，結果game over.
面試官問的面試題： 先群面，再一對一面；分組進去的，每組15人，然后再分成3個小組，進去之后先是1分鐘即興演講，但是15人只有5分鐘時間，所以能有機會的只有幾個人，我當時并沒有演講，因為自己抽到的題目并不懂什么意思。。。。。這個環節結束之后是無領導小組討論，題目比較容易，但一定要找到問題的關鍵，當時我們三個小組的討論標準都跑偏了。。。。我代表我們小組發言的，每個小組發言結束之后是組間辯論，再后來是面試官提問，問題很犀利，不過會就是會，不會就是不會。一對一面試分兩個環節，先是HR面，后總監面。HR聊的時候就根據簡歷上隨便聊聊，然后問問意向崗位，然而不幸通知意向崗位已經招滿，只好調劑；調劑的通用管理崗和總監面試，面試的時候總監就已經有意向說明這個崗位比較辛苦，不太適合女生，結果game over.