施耐德 121人分享
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通過電話面試后，就約我去他們公司面試。是他們技術(shù)科長和質(zhì)量經(jīng)理給面的。除了常見問題以外，又讓我自己舉例曾經(jīng)處理過的不良事故；又問了一個如果碰到就是找不到不良原因的質(zhì)量事故如何處理？ 我自己舉例曾經(jīng)處理過的不良事故；又問了一個如果碰到就是找不到不良原因的質(zhì)量事故如何處理？還又怎么處理回扣問題？
面試官問的面試題： 題目：A城到火車站需要過河，有3個地方建橋，選最合適的方案。
20min討論時，其中一位面試官出去了，只剩下另一位面試官。接著我們也沒管面試官，直接討論。
討論技巧：先選方案，再思考選擇維度（考慮因素），最后得出結(jié)論
嗯，最后還有一個面試官自由向面試者提問的環(huán)節(jié)。大概就是問一下面試者認為自己表現(xiàn)如何，然后誰是這次討論中的leader