建發(fā)集團(tuán) 22人分享
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背景介紹：通過擔(dān)任暑期實(shí)習(xí)招聘的校園大使，直接獲得了工程崗與區(qū)域老總面試的機(jī)會。在面試之前，我偷偷的問過HR校園大使面試會有什么優(yōu)勢么？他的回答是：還是需要走個流程的。所以當(dāng)時我認(rèn)為面試應(yīng)該是比較穩(wěn)了的，所以沒有太認(rèn)真準(zhǔn)備。 面試過程：當(dāng)時我重新采用了新版本的簡歷，字體的大小略小，讓人看起來很費(fèi)勁，所以區(qū)域老總對我的簡歷沒有認(rèn)真的看；沒有認(rèn)真準(zhǔn)備面試的內(nèi)容，所以自我介紹的時候沒有充分的把自己的優(yōu)勢介紹出來
面試官問的面試題： 1、你入職房地產(chǎn)后，職業(yè)規(guī)劃是什么？
2、核心競爭力是什么？
這個問題，我必須補(bǔ)充說明一下：之前我面試了好幾家的地產(chǎn)，強(qiáng)調(diào)自己的溝通和邏輯能力，一直都順風(fēng)順?biāo)钱?dāng)時我面試在此采用了這個套路，發(fā)現(xiàn)區(qū)域老總?cè)贝驍嗔宋摇Ｋf了一堆，核心內(nèi)容是：工程管理崗還是比較依賴技術(shù)的，什么溝通能力、邏輯判斷都是在后期能培養(yǎng)出來的。聽了他的這一番話之后，我立即在后面的回答中都強(qiáng)調(diào)自己專業(yè)知識是相對比較扎實(shí)的，技術(shù)沒有問題。可是面試結(jié)束后，工程區(qū)域老總卻給我下的定論是：你更適合去建設(shè)單位。我勒個f***！后來我回來之后，想了想，覺得應(yīng)該是自己在自我介紹的時候沒有做好，在加上簡歷字體太小，所以區(qū)域老總沒有了解到我的其他能力，而整個面試過程我又一直在強(qiáng)調(diào)自己的技術(shù)能力，所以他才給我下了這樣的一個定論。
3、實(shí)習(xí)都干了什么？