順豐集團(tuán) 16人分享
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通過智聯(lián)申請獲得的面試機(jī)會，因?yàn)橹坝腥速Y工作經(jīng)驗(yàn)，但是對人才發(fā)展專員崗位了解不多。去了之后應(yīng)該是公司的人資負(fù)責(zé)人進(jìn)行面試的。首先做自我介紹，了解之前工作經(jīng)驗(yàn)，并提問了常規(guī)面試會遇到的問題，比如之前工作中讓你感到最有成就感的一件事情，之前工作中對于公司員工培訓(xùn)培養(yǎng)和人才選拔相關(guān)的問題，還有做人資讓你感到最大的收獲是什么等等。感覺順豐對于公司內(nèi)部人才培養(yǎng)培訓(xùn)，人才選拔，人才發(fā)展還是非常重視的。但是由于本人之前公司做這塊并不正規(guī)，經(jīng)驗(yàn)較少，最后并沒有面試成功，很遺憾。如果能夠面試成功并入職的話，我感覺對于個(gè)人工作能力應(yīng)該會有很大的提升。面試官也說，順豐出去的人資，去一個(gè)一般的公司做人資主管或人資經(jīng)理，是沒有問題的，因?yàn)樵陧権S，他們每個(gè)人資做的都是很全面的工作。不過確實(shí)工作強(qiáng)度也比較大，據(jù)說常態(tài)加班。
面試官問的面試題： 1.做人資讓你感到最大的收獲。2.之前工作中對于公司員工培訓(xùn)培養(yǎng)和人才選拔的制度，流程等。3.在做人資工作過程中讓你感到最有成就感的一些事情。4.經(jīng)常用excel、PPT嗎，會用到什么程度。5.能接受常態(tài)加班嗎？6.家庭成員情況。