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達(dá)能 118人分享

公司福利 | 工資漲幅 | 年終獎(jiǎng) | 工作節(jié)奏 | 工作壓力 | 工作時(shí)間

達(dá)能怎么樣

達(dá)能有哪些福利?房補(bǔ),交通補(bǔ)助,公積金,補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎?
我是銷(xiāo)售管培生,實(shí)習(xí)體驗(yàn)的話(huà)一天100的工資,正式員工都有補(bǔ)貼交通補(bǔ)貼餐補(bǔ),六險(xiǎn)一金,待遇還是挺好的。
此信息由達(dá)能員工[銷(xiāo)售實(shí)習(xí)生]分享于2020年01月
達(dá)能工作節(jié)奏怎么樣?下班是否準(zhǔn)時(shí)?周末需要加班嗎?有加班補(bǔ)助嗎?
我主要是脈動(dòng)的銷(xiāo)售,跑市場(chǎng)的,工作節(jié)奏自己掌握,每周有固定要采訪的客戶(hù)數(shù)量,路線(xiàn)自己規(guī)劃,下班準(zhǔn)時(shí),周日單休,加班補(bǔ)助不了解
此信息由達(dá)能員工[銷(xiāo)售實(shí)習(xí)生]分享于2020年01月
達(dá)能一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?
每年均漲工資但會(huì)根據(jù)個(gè)人的情況普調(diào)相應(yīng)的比例,基本在2%—15%之間,整體體系相對(duì)比較完善。但要看個(gè)人的表現(xiàn)而定是否能達(dá)到要求。
此信息由達(dá)能員工[bd主管]分享于2022年05月

面試經(jīng)驗(yàn)(達(dá)能,共58條分享)

2018-10-19
面試過(guò)程:

因?yàn)橛泻M饨粨Q生的經(jīng)歷,所以免去了電話(huà)的英語(yǔ)口語(yǔ)測(cè)試,直接進(jìn)入了群面。在達(dá)能的廣州總部。公司辦公室的環(huán)境給人感覺(jué)不錯(cuò)。 大概八到十個(gè)人一組,我同組的人除了自己全部都是研究生,而且都是海龜,除了一個(gè)武漢大學(xué)的。可以說(shuō)是實(shí)力很強(qiáng)了。群面開(kāi)始之后就連自我介紹都不用,就直接開(kāi)始了案例分析。全英的資料,信息很多,所以一定要有選擇地看。自己安排用多久時(shí)間看案例和多久時(shí)間討論,用中文討論,最后自己組員決定用什么形式來(lái)做pre,我們是所有人都要上去做了,每?jī)蓚€(gè)人負(fù)責(zé)不同內(nèi)容的呈現(xiàn)。當(dāng)天晚上就給出了結(jié)果只有一兩個(gè)人過(guò)了。

面試官問(wèn)的面試題:

最后面試官有提問(wèn)一兩個(gè)人 你覺(jué)得誰(shuí)的表現(xiàn)最差 輪流問(wèn)每個(gè)人你覺(jué)得誰(shuí)的表現(xiàn)最好 還有問(wèn)了一個(gè)人的經(jīng)歷為什么工程專(zhuān)業(yè)要去讀市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)的研究生

公司動(dòng)態(tài)

  • 達(dá)能新增一條來(lái)自 前員工/在職員工 分享的工資待遇,包括以下內(nèi)容:
  • 基本工資年終獎(jiǎng)是否有保險(xiǎn)是否有公積金是否準(zhǔn)時(shí)下班周六周天是否加班詳情>>
企業(yè)名片
  • 公司評(píng)分:
  • 公司性質(zhì):歐美企業(yè)
  • 公司規(guī)模:
  • 公司地址:
  • 所屬行業(yè):快速消費(fèi)品(食品/飲料/煙酒/日化) null null null 電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路 null null
  • 官方網(wǎng)址:
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