達能 118人分享
達能 118人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了達能工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計并解讀達能的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解達能福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
王王吖
達能 | 銷售實習(xí)生
我是銷售管培生，實習(xí)體驗的話一天100的工資，正式員工都有補貼交通補貼餐補，六險一金，待遇還是挺好的。
大師傅4
達能 | 銷售生力軍
無房補 ， 交通補助好像200左右，有五險一金，非常齊全。好像還有飯補，各種補貼500塊左右。不知道有沒有什么其他優(yōu)于別的公司的福利。
在達能工作的人72%的反饋有社保(5險),11%的反饋有商業(yè)保險,9%的反饋都沒有,6%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上達能社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在達能工作的人4%的反饋不清楚,83%的反饋有,11%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上達能住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 銷售管培生 | 6000 | 6000 | 6000 |
職朋用戶
達能 | bd主管
每年均漲工資但會根據(jù)個人的情況普調(diào)相應(yīng)的比例，基本在2%—15%之間，整體體系相對比較完善。但要看個人的表現(xiàn)而定是否能達到要求。
王王吖
達能 | 銷售實習(xí)生
這些都不太清楚，但是帶我的前輩都說待遇不錯，他們好多都坐了五年以上，待遇應(yīng)該還是不錯的。達能這種公司制度應(yīng)該還是完善的
mxxcannady
達能 | 人力資源管培生
有，一般年末發(fā)年終獎，和公司效益以及入職年限有關(guān)。如果在當(dāng)年入職則根據(jù)當(dāng)年入職時間所占百分比發(fā)放年年金
麻雀肉丸子
達能 | 重點客戶主管
有年終獎，一般是兩個月的底薪作為考核基數(shù)。 具體按照當(dāng)年的銷售情況考核后發(fā)放 年前發(fā)隨工資一起發(fā)放
在達能工作的人72%的反饋基本準時下班,15%的反饋偶爾晚下班,4%的反饋經(jīng)常晚下班,4%的反饋經(jīng)常很晚下班,2%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上達能是否準時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在達能工作的人36%的反饋周六經(jīng)常加班,2%的反饋周六周日均加班,20%的反饋周六周日偶爾加班,34%的反饋周六周日均不加班,6%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上達能周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
職朋用戶
達能 | bd主管
每日正常上下班，周末會有個別的加班情況如路演等，基本雙休但比較人性化能夠享受正常的假期同時年假和帶薪事假均有
王王吖
達能 | 銷售實習(xí)生
我主要是脈動的銷售，跑市場的，工作節(jié)奏自己掌握，每周有固定要采訪的客戶數(shù)量，路線自己規(guī)劃，下班準時，周日單休，加班補助不了解
胖丁11
達能 | 銷售代表
下班時間準時，周六正常上班，偶爾會周天加班，可以在下周調(diào)休，每年國家法定節(jié)假日及法定年假。加班無補助。工作節(jié)奏較為寬松。
大師傅4
達能 | 銷售生力軍
工作壓力不是很大，但是壓力肯定是有的。壓力主要是自己對未來的期待，達到更高要求，這樣你就是把壓力化為動力，因為未來可期。