松下電器（中國）有限公司 15人分享
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獵頭推薦。人事經(jīng)理和一位人事?lián)?dāng)一起面。主要問了工作經(jīng)驗，因為應(yīng)聘的崗位是偏向于人事工作，所以對勞動法、勞資關(guān)系方面問了很多專業(yè)知識。比如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計算。當(dāng)然因為專業(yè)知識不熟悉，回答的也沒有自信。感覺有點壓力面，人事經(jīng)理是男性，比較強(qiáng)勢。第二天就告知結(jié)果沒通過，欠缺經(jīng)驗。
面試官問的面試題： 自我介紹，以往的工作經(jīng)歷，人事專業(yè)知識提問，列舉案例分析，比如公司與員工解除勞動合同，該員工已經(jīng)工作10年以上，公司需要支付多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。未來的職業(yè)規(guī)劃，一級薪資要求等。