首先是宣講，講解各種福利，然后是大家一起做游戲，做完游戲之后分組，無領導小組討論。接著是3分鐘發言，臨時抽一句話，屬于雞湯類型的，然后講講自己的理解。之后就等一對一面試，一對一面試是人事直接面的，問問能接受多遠的上班路程，期望工資之類的。之后就結束了，回去等短信，當天晚上7點多還是8點多收到了入職短信。先去部門找經理報到，試工一天，覺得可以接受就跟總部約簽合同。就這樣，沒難度。加上他們缺人手，基本差不多的都要了。

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你覺得自己能勝任工作嗎？你覺得自己個性的最大優勢是什么？說說你的缺點？你對加班有什么看法？

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大概有三十人面試，個人認為公司需要：1.活躍能說話的人2.不和他人抱怨的人3.能完成任務有團隊協作的人，所以面試的時候要多參與一點，畢竟被刷下來的都是默默做在座位看著打醬油的，這樣就會刷掉一些無關人士
通過后會有新人宣講，講有多少多少經理職位空缺，晉升機會多大多大，只能通過內部晉升，必須要到一線工作熟悉，有能力者上位，但是上班后每月到手3000+的工資，隨便進個廠都比這高且輕松

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家庭住址在哪里，最好就表達出有意向留在所在地城市工作，家里成員幾個人，想往哪里就職等等一些無關緊要的問題，面試通過后人事問的都是沒啥的，德邦網店多，離職率也高，很容易在你附近給你找到位置

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1,一群人坐在下面看公司的發展歷程。
2，然后不停的問問題，讓大家輪流上去演講。每個環節淘汰一些人。
3，玩多人游戲，就是七巧板。然后再淘汰人。
4，最后，一對一的面試。談談人生，談談規劃。

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1，看完視頻后，要回答一些關于公司的問題。
2、一個接著一個上臺去輪流演講。比如，困境如何發展。你最開心的事是什么？

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