實習生內(nèi)推，剛好想找個機會去實習， HR部門的實習生，平時工作不是太忙。公司好像只有社交，很少校招。

道達爾公司hr實習生面試題

1、自我介紹
2、自己的優(yōu)缺點，舉例說明。
3、對這份工作的認知
面試官對職位和公司進行簡單介紹

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　　之前參加了道達爾的面試，總結(jié)一下面試道達爾這類外企的幾個需要注意的地方：



　　第一，平時要好好練習英語聽說能力，因為幾乎所有的外企第一輪面試都是英語對話，為的就是考察基本的英語會話能力，因為在外企平時用的也是英語，所以如果英語不過關(guān)就沒法工作，即使其他方面都很強也不會被錄用的。具體怎么提高聽說能力，那就是條條大路通羅馬了。我水平有限，也就不多說了。



　　第二，要自信，自信在很多時候都會有很好的正面效果，我面試康菲的時候估計就是因為我的自信再讓我參加下一輪面試的，即使不自信，也要裝作自己很自信，當然我說的自信不是自大，我覺得真正的自信是：清楚地知道自己的長處和不足，發(fā)展長處，彌補短處。實在不行就試著在說話的時候微笑，因為微笑就是自信的表現(xiàn)。或者提前準備些搞笑的說法，可以緩解一下氣氛，也同時表現(xiàn)的你比較自信和談吐自如，我覺得幽默本身就是一種自信的表現(xiàn)。



　　第三，學好課程，最少最少專業(yè)前百分之三十。以前一直以為外企是不很看重成績的，也確實沒有很硬性的成績要求，但是，成績好了至少表明你的學習能力強，當然成績不好也并不代表你的學習能力不行，總之好了總比差了強。這個道理大家肯定都明白。我覺得其實在潛意識里人們還是喜歡成績好的學生，至少他們把自己的本職工作做好了。如果你參加了很多其他的活動而成績很差，那只能說明你主次沒有搞清楚。所以說成績還是很重要的。



　　第四，要盡量變得活潑開朗一些。因為我覺得外企都喜歡這樣的人，可以更好的進行團隊協(xié)作。最好能多參加些活動，有人可能會說去學生會或者社團都是浪費時間，但是我個人認為只要是經(jīng)歷過就是財富，只要自己盡力去做就有收獲。你說你團隊協(xié)作能力強，何以為證?參加很多活動至少能說明一定的問題。

道達爾Sales Engineer面試題

自我介紹，為何選擇道達爾，為何選擇銷售?

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比較簡單，網(wǎng)絡上提交職位申請后隔了差不多2~3周就通知面試，在安排的時間到達后就問了下以前的工作經(jīng)歷，并由對方介紹了下工作要求，面試就一個人，過了幾天 HR 就問待遇方面的問題了，來回爭取了下還是沒成功，但看在工作還行的份上最后還是答應了。。。

道達爾計劃與費用控制工程師面試題

以前工作經(jīng)歷；英語對話?

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