這是我求職的第一次面試，本想全靠臨場發揮，所以基本沒有準備，結果也是死的很慘~~我總共經歷兩輪面試，第一輪是無領導小組討論，第二輪HR一對一面試。第一輪中，由于我本身是需要深思熟慮再做判斷的個性，所以和其他年輕有活力的小伙子小姑娘們在一起，節奏明顯偏慢，全場12個人我最后一個發言，也僅在他們發言的基礎上做了一些補充。還好涉險進入第二輪。第二輪與HR面對面，現在回想起來自己當時的表現，真是慘不忍睹。由于長時間做科研工作，我身上突出的特點就是考慮問題很復雜，不敢輕易下結論，而帶給人的第一印象就是節奏慢、不果斷，顯然這不是地產公司想要看到的個性。因此各位如果要去地產企業，一定要表現出自己的自信心和活力。

金科地產副總經理助理面試題

首先自我介紹，我講了選擇金科的原因和我個人對應聘職位的考慮，總共大概一分多鐘，感覺中規中矩。接下來HR問了我簡歷上寫的項目經歷中具體做了啥，我基本上就是把簡歷內容復述了一遍，顯然沒有突出什么亮點。然后HR又問我發了幾篇論文，我當時就尷尬了~~這是我們教研室的傳統常規弱項，而我連畢業要求還沒能達到。果然，HR就緊接著問那我怎么能確定能明年畢業，這里我的回答我覺得是最大的敗筆，我說SCI已經投出去了，并且到明年已經到了畢業年限。（其實這里我可以展開大段陳述，來講讀博期間所遇到的種種困難和心路歷程，也可以算是本人最大的亮點）果然，HR臉色已經不太好，簡單客套了下就讓我回去等消息了。

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人資先面試，接著部門負責人聊了工作經歷和自己的職業規劃，簡單提問了一些工地問題，最后人力總監簡單聊了天，讓等通知。

金科地產工程管理助理經理面試題

你的職業規劃
為什么離開施工來地產
遇到廚衛間滲水問題怎么處理
勞務隊糾紛怎么去處理

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通過網上招聘，領導問的問題比較專業，社會招聘需要面試3個人，人力負責人，成本負責人，最后見總經理。1-1的面試，感覺還行，最后沒有說薪酬，說中海有加班費。

金科地產經理助理面試題

1.為什么離職 2.個人的優勢和劣勢，3.門窗的指標含量和價格，石材的價格，4普通高層的全建造成本，全建造成本的組成，5.是否帶過團隊。6.如果看待合約在項目的位置。

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