一開始老板先講了自己的創業經歷。
然后問，如果給我一個校區我怎么經營。
我講了做大做強的期望，
結果老板說喜歡小而美，以及認為行業新手對行業不理解，要認真沉淀。
然后問了家庭情況以及對工作的期待。
最后我簡單說明希望參與到這個團隊，就OK了。
覺得老板很裝

金榜教育課程講師面試題

之前兼職的感覺怎樣？
這是一個很優秀的團隊，人與事都做的不錯，我很喜歡。
如何經營一個校區？
目標是做大做強，但是要一步步來。首先是技術層面，業務能力要過關。其次是情感狀態要飽滿。最后要不斷努力。
如何看待研究生找不到工作的現象？
這是目標與能力不匹配，期望與現實相矛盾多種因素作用導致的。要不斷沉淀提升自我。
其他想法與要求？
我希望自己的付出與收獲相匹配

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去了人事先讓填了一個簡歷，然后這個專門管班務的主管給我一對一談。 問了我的一些詳細的情況。

金榜教育班務面試題

對教育行業有沒有認識啊，對這個職位的理解是什么呀？有早班和晚班可以接受這個嗎？之前主要是做什么的，為什么辭職

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先根據應聘的年級和科目給你做一套卷子，以后有人會來一對一跟你面談，問一些問題，之后回去等通知。過了后會有培訓。

金榜教育教師面試題

工作經歷，介紹自己，還有對于所做卷子的感受，對基礎知識是否掌握。怎樣看待以后的規劃。對輔導機構的態度。

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