金榜教育 43人分享
金榜教育 43人分享
知己知彼，百戰不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業圈小編為您整理匯編了金榜教育工資待遇相關專題。為您全面統計并解讀金榜教育的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解金榜教育福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
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金榜教育 | 教師
只有五險，入職半年才交，底薪剛進去都是2000，說是半年漲底薪，其實不是，管理很亂，愛灌雞湯，大老板不經常來，來了就挑刺
zlxxwy
金榜教育 | 早教教師
沒有福利，過年都沒有福利，沒有公積金，沒有體檢，沒有交通補助，沒有旅游。沒有任何福利。還加班沒有加班費
在金榜教育工作的人44%的反饋有社保(5險),3%的反饋有商業保險,44%的反饋都沒有,7%的反饋不清楚,具體見以下統計圖。
數據來源：以上金榜教育社會保險統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在金榜教育工作的人3%的反饋不清楚,7%的反饋有,88%的反饋無,具體見以下統計圖。
數據來源：以上金榜教育住房公積金統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 講師 | 4000 | 4000 | 4000 |
no3
金榜教育 | 歷史老師
不漲工資，就是晉級，晉級的話有大概20幾個檔，老師的今生通道不是看教學質量，而是業績，最重要是跟領導關系要處理好，不然會被穿小鞋，沒有晉升的機會
馬小羊mq
金榜教育 | 初高中英語教師
漲工資要看老師級別，教師想提升自己級別需要招新生，看新生人數，然后通過筆試和試講，有的倆月漲一次，每次200、500，很多半年都漲不了一次，公司薪酬體系太不完善，經常晚發工資，而且每月有15節責任課時，課時費很低，高三的倆小時課程課時費50元
在金榜教育工作的人50%的反饋基本準時下班,12%的反饋偶爾晚下班,18%的反饋經常晚下班,12%的反饋經常很晚下班,6%的反饋輪班(兩班倒),具體見以下統計圖。
數據來源：以上金榜教育是否準時下班統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在金榜教育工作的人12%的反饋周六經常加班,6%的反饋周日經常加班,37%的反饋周六周日均加班,18%的反饋周六周日偶爾加班,25%的反饋周六周日均不加班,具體見以下統計圖。
數據來源：以上金榜教育周末加班情況統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
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金榜教育 | 教師
單休，課多的時候會加班，加班有加班費，一點五倍工資，這點還挺好的，晚上一般八點半就下班了，周末白天班，六點下班，周一休息
zlxxwy
金榜教育 | 早教教師
年假是要扣工資的。每周休息一天，保險交的比例是最低的，還要扣15節課的義務課時。經常半夜三更開會
李老師、
金榜教育 | 學管
崗位級別就是校區負責人，學管師，咨詢師，前臺，還有保潔阿姨，晉升機智還是比較合理的，如果工作出色可以得到晉升
李老師、
金榜教育 | 學管
工作氛圍輕松，團隊都不錯，同事之間都特別愛互相幫助，公司領導人都很不錯，有什么困難領導都會幫忙解決，基本上工作生活方面都可以給到幫助，
jbjy
金榜教育 | 班主任
單位工作氛圍好，有良好的工作人員團隊和師資團隊；單位領導隨和，沒有領導架子，比較好相處，能力強。