面試過程分為兩輪，第一輪是hr面試，面試官人很好，聊的很來
，第二輪是技術(shù)面試，有總工和另一位hr進(jìn)行面試，基本從簡歷里挑問題

日立電梯(中國)有限公司機(jī)械研發(fā)工程師面試題

問了我機(jī)械設(shè)計(jì)的課程設(shè)計(jì)里我畫了什么東西，然后cad裝配圖包括什么要素等等，主要圍繞機(jī)械制圖和畫圖軟件以及實(shí)際經(jīng)驗(yàn)

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首先是網(wǎng)申，收到網(wǎng)上職業(yè)專業(yè)知識(shí)測評（基本是專業(yè)知識(shí)），有攝像頭監(jiān)控。測頻通過之后，收到一面的通知。一面是在廣州番禺區(qū)，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，題目是關(guān)于人才培養(yǎng)是長期還是短期，討論時(shí)間+自我介紹總共40分鐘，7個(gè)人一組。一面過后，回去2天后收到復(fù)試的通知，進(jìn)行二面，二面是2對2面試，自我介紹，問專業(yè)等。一個(gè)星期之后出結(jié)果。

日立電梯(中國)有限公司機(jī)械工程師面試題

你覺得誰表現(xiàn)最好？
你給自己打分多少？
你遇到的最大困難是什么？
你收獲最大的是什么。
談?wù)勀愕捻?xiàng)目。

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兩輪面試，第一輪技術(shù)主管面試，第二輪部長面試。問了一些技術(shù)問題，主要詢問簡歷上面的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)問題。

日立電梯(中國)有限公司機(jī)械工程師面試題

對于電梯的了解，對于產(chǎn)品研發(fā)流程的了解。工作中什么才是最難解決的。簡歷中所做項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，學(xué)到的東西。對自己薪資待遇的期望值。

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