南京銀行股份有限公司 389人分享
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因為疫情，線上采用的線上面試，排號，依次進去線上會議室，速度很快，每個人就幾分鐘時間，當天一天就面了大概200個人，沒想到一個分行會有那么多人，因為我是工科專業的，進去面試官麥克風沒關，說了一句“又是別的專業的”這種話，然后就是兩分鐘自我介紹，然后問了問你為什么要到我們銀行工作以及你這個專業能在銀行做些什么，還問了我關于同專業其他同學的擇業情況。
面試官問的面試題：南京銀行股份有限公司綜合崗位面試題
兩分鐘自我介紹（就是簡單介紹了，就簡簡單單地介紹了一下自己，然后我很快就說完了，就過去了）
為什么要來銀行工作（我夸夸了南京銀行有多厲害，還說錯了一些，被面試官指正，尬住，然后就是劃水聊聊）
你這個專業能夠在銀行做什么工作（也是隨便說了兩句，畢竟工科不對口金融）
AI面試官可能會問一些行為面試問題（例如：“告訴我一個你如何處理沖突的例子”），此時你需要提供具體的例子來展示你的能力和經歷。
技術或專業問題：根據職位的要求，可能會進行一些與工作相關的技術性問題或案例分析，以評估你的專業技能和思維方式。
公司文化適應性問題：有些問題旨在評估候選人與公司文化的契合度，例如：“你認為成功的團隊應該是什么樣子的？”
南京銀行股份有限公司柜員面試題
提問機會：在面試結束前，通常會有機會讓你向面試官提問。這是展示你對公司的興趣和對職位理解的好機會。
通過提問了解公司：可以詢問公司文化、團隊合作、晉升機會等問題。
當你的面試官準備好后，他們會帶你進入面試室。在進入面試室時，記得保持禮貌，微笑著和面試官打招呼。
面試開始時，面試官通常會先對你進行一個簡單的自我介紹，并解釋面試的流程。然后，他們會讓你做一個簡短的自我介紹，讓你有機會展示自己的技能和經驗。面試緊張但有序，回答問題清晰，展現自信和專業，期待好結果。
南京銀行股份有限公司柜員面試題
1.自我介紹，自己的優勢長處，性格特點
2.希望自己哪些方面得到鍛煉，希望收獲些什么
3.對銀行工作的看法，銀行和金融的看法
4.自己的差距和不足在哪里
投遞簡歷后，首先公司會對簡歷進行篩選，然后發送筆試通知，筆試通過后進入面試階段。因為疫情原因我們進行的是線上面試，面試形式為無領導+單面。無領導形式為三選一，我們組的題目是有三款人工智能產品，選擇你認為“易推廣高收益”的一款產品進行推廣，并給出理由；同時如果給你1000萬的資金進行推廣費用你將如何分配。需要小組成員分別發表自己的觀點并進行討論，得出一致結論并進行匯報。單面主要針對你的自我介紹和簡歷進行提問，難度不大但需要你熟悉自己的簡歷才不會被問住。
面試官問的面試題：南京銀行研究生崗面試題
我在自我介紹中有提到自己舉辦過大型活動，所以面試官有問這方面的問題。
1.選擇一個你舉辦過的活動，并說明你負責做了哪些事情；
2.在拉贊助過程中你的作用是什么，你是怎么進行前期準備和溝通的；
3.你認為品牌和流量哪個更重要；
...
面試過程全程被面試官PUA，其中還不乏人身攻擊，面試官有打斷面試者說話的現象，期間不斷通過打壓來降低面試者預期薪資，不想招人還故意惡心人，大家一定避雷這種惡心的銀行，不要上了它的當
面試官問的面試題：南京銀行股份有限公司風控面試題
你為什么選擇來南京銀行？你為什么選擇銀行業？南京銀行為什么要選擇你？你的未來五年和規劃？你的未來十年職業規劃？工作不飽和你能接受加班嗎？
先各自論述一分鐘，然后討論6分鐘，最后一分鐘一組派個人總結，我們一組幾個人大概都沒有想到這個方面的問題，論述的時候都是圍繞著給的那段文字，所以大家的意見答案很一致，導致在6分鐘討論的時候前面兩個人總結一下，我們后面幾個沒什么話說了，沉默蠻尷尬的，然后我涼了，我們組好像進了兩個，所以還是要搶先然后多說
面試官問的面試題：南京銀行股份有限公司研究生崗面試題
前面給了一段文字，大致說95后00后在職場喜歡做有挑戰的工作，不愿意做重復性高乏味的工作，然后喜歡薪資高，比起被辭退更可能“辭退老板”，最后讓你談談95后和00后的工作特質。