聊天。人力資源考察核心在人。從進門就注意禮儀，言談舉止，語言組織邏輯，價值觀，氣質，自信，果敢，溫和，有耐心，不緊張，輕松中保持謹慎理智。面試人太多，聊天時間長，一對一形式面試官到后面想不疲勞都很難，默默心疼面試官，換個角度想，面試官想端住架子也挺累，注意自己不掉坑。問面試官問題盡量不要問咄咄逼人難回答的問題了，即便面試不過試著聊聊人生也算收獲，覺得投緣欣賞甚至想交朋友，個人很喜歡面試場合對面試官提問環節

學而思人力資源面試題

根據個人簡歷填寫內容問常規問題。面對壓力怎么辦，覺得開心的事是什么等等，也會對于簡歷中比較吸引人的地方進行提問，也許是成績，也許是父母職務，總之表現大方自信就好，甚至可以自己假想自己是面試官，針對人力資源，針對自己的簡歷會問哪些問題，反復在心里頭腦風暴一樣把自己想回答不想回答的問題都想好。

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兩倫面試 第一輪招聘面試 第二輪人事大boss面試 正好趕在一起了 復試感覺不太好 問的比較細 也比較片面

學而思人力資源面試題

整體問的比較細 簡單的自我介紹 工作經歷 自己比較大的成就 覺得做的成功的是 復試人事總監比較注重邏輯性

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群面，一個教室，每個人輪流上講臺展示自己。
1、一分鐘的自我介紹
2、兩分鐘的自由演講，話題不限

學而思人力資源管培生面試題

因為是群面，面試官未提問問題，只是要把握時間如果超時會被打斷，初面結束沒幾分鐘就收到了復面通知，效率很高。

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