先是一個hr過來跟我聊一下，本著有工作經(jīng)驗，完全不把她當回事，因為感覺她很小，也是實習生。就問了我自我介紹，然后她背話術介紹公司，工作內(nèi)容待遇。隨后一個經(jīng)理帶倆個女的過來面試我，呵呵，搞這么大場面，以為我會害怕緊張？純粹想多，經(jīng)理第一眼看上去，說真的，氣質(zhì)穿著跟職位不想符合。有一些領導，一看就是領導，因為有一種氣質(zhì)。不論是銷售，還是其他上來的，都會形成對他人的尊重。大體就問我為什么選擇這份工作，最后估計看我不耐煩，因為講真，我確實當時比較優(yōu)秀吧，就介紹了公司實力，笑死了。1000多人，在上海合肥有這么多人，冒昧的說一句，多么？？

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為什么選擇這份工作？自我介紹？能否抗壓？能否適應加班？ 想起這個，只有無險，而且前三個月既然簽勞動合同，但是不幫你交？轉(zhuǎn)正后才交，這點他沒有解釋。

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面試分三輪，第一輪一般有hr或者經(jīng)理面試，先自我介紹，然后問一下對這一行業(yè)的了解，然后通過之前介紹的自己的經(jīng)驗與這份工作的相關性。然后就讓回去等二輪，我出門沒多久就接到第二輪的通知；第二輪有副總裁面試，也是自我介紹，然后問一下這一行業(yè)的問題，七個人一個教室，挨個回答評估，七進三，第三輪基本也是自我介紹，三輪也基本是穩(wěn)進的。另工資不是定性的，是可以談的最終按談的結(jié)果來的

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你對這一行業(yè)的了解程度？你為什么要放棄以前的工作選擇我們這里？你有什么專業(yè)技能？你有什么理由讓我們錄取你？公司的時間制度還有加班能接受嗎？

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先問工作經(jīng)驗，然后問專業(yè)知識。都是一些基礎的問答。正常回答就行了。第一次不么太多的專業(yè)知識，感覺是初期的了解。可能是因為熟人介紹的。

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做過多少個網(wǎng)站前端開發(fā)？
有多少年的工作經(jīng)驗，有沒有案例，具體介紹一下。
如果突然須要加班能不能加班，一周能加班多少次？
家庭情況如何？

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