在網(wǎng)上面的，騰訊會議，hr和兩個人項目部負(fù)責(zé)問問題的人都在，一共四個人，但基本上都是部門主管問問題吧，問完問題就談薪資這些。然后就是等結(jié)果。先自我介紹，然后他自然就會問你問題，根本不看你發(fā)的文章，直接看項目經(jīng)歷。

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問的項目細(xì)節(jié)，用的什么芯片，采用什么通信協(xié)議，還有一些c語言的細(xì)節(jié)問題，比如講一下中斷，中斷還可以被中斷嗎？pid的調(diào)節(jié)方法，以及具體的調(diào)節(jié)細(xì)節(jié)等等。

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招聘網(wǎng)站找到的，在南京面試，都是一些比較簡單的內(nèi)容，直屬領(lǐng)導(dǎo)直接面試，薪水比較一般，興趣不是很濃厚，給錄取了，都是問一些很普通的問題，干洗一般般@！

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主要是直屬領(lǐng)導(dǎo)問你一些普通的問題，已經(jīng)在那些公司，做過什么工作，工作內(nèi)容，什么項目，項目經(jīng)驗豐富不？要求什么待遇，等等，都是一些普通的問題，水平一般，看不出什么內(nèi)容來！

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面試問了以往工作經(jīng)歷后認(rèn)為合適

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以往工作經(jīng)歷 將來工作打算 工作內(nèi)容變動會有一些新的挑戰(zhàn)是否做好心理準(zhǔn)備

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