面試官問的問題略微詳細，但題目都為普通的結構面，難度不大。中體也題型叫我不要緊張，總之還算是比較輕松愉快的面試，面試結果也在三天之內給了反饋

雅居樂工程管理面試題

學習或實習中難免會遇到新問題，這些問題是以往方法無法解決的，請舉一個您需要通過學習新的知識或技能來解決該問題的例子。當時需要學習什么新知識或技能？您是如何學習的？學習成果有哪些？以及您是如何應用新學的知識解決問題的？
當您正在完成—項需要有他人支持配合的任務，他人卻反復用各種理由來推脫時，您會怎么做?請結合自己經歷的具體案例講—講。
請分享一次您不滿足于現狀，并用自己的方法努力把一項任務做的更好的經歷。當時的任務內容是什么?為何想做的更好?您做了什么?最后結果如何?

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一面：
部門領導面試，主要針對學歷和崗位的相關性進行面試，包含如下：
1.自我介紹和學校經歷，畢業論文描述
2.對于地產行業的認識
3.對于投遞崗位的認識
4.針對工程崗管培生，對工作環境是否了解，是否能接受
二面：
人力總監面試，主要針對個人履歷、職業發展規劃、以及公司的戰略規劃等等聊了半個小時，更像是相互之間了解的過程

雅居樂地產置業有限公司管培生面試題

1.自我介紹和學校經歷，畢業論文描述
2.對于地產行業的認識
3.對于投遞崗位的認識
4.針對工程崗管培生，對工作環境是否了解，是否能接受
5.自身職業發展的規劃
6.對于公司，個人有什么方面的期待

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在雅居樂中心面試，珠江新城附近，很高級。
然后到達面試地點之后在大廳等候，然后會有人帶進一個大會議室，這個時候會進行簽到和提交紙質簡歷（1-2份）。桌子上有面試的流程。
然后點到名字進到準備室，兩人一組1v1辯論，2分鐘讀題加準備時間（會給草稿紙和筆），陳述觀點即可。
之后就是面試，1分鐘自我介紹，然后陳述觀點，然后面試官隨機問幾個問題（跟辯題沒什么關系）面試官都很和藹，很快就結束了。

雅居樂地產置業有限公司人事行政崗面試題

“去過那么多地產實習，現在為什么選擇雅居樂？”
辯題是“對當前快餐式的新媒體文化（例如抖音）的廣泛傳播支持or不支持”
沒有問太多問題，總共10分鐘左右就結束了面試。
但是整個面試過程很輕松愉快。

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投遞簡歷后，沒過多久就收到AI測評，要開攝像頭，AI測評6個問題，30秒時間準備，每題限時一分半，中文即可。測評后沒有回復。

雅居樂地產置業有限公司財務實習生面試題

1.職業規劃 3-5年規劃
2.說出你面對壓力最大的場景。對你的生活有什么影響？你是如何調整的
3.請說出你不滿足于現狀，并用自己的方法努力把任務做好的例子
4.請舉例說出需要學習新知識，新技能的例子。如何學習，成果是什么
5.在最近六個月中面臨最大的難題/挑戰是什么？如何克服
6.如何應對工作中的變化，舉例

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面試是人工智能AR面試，所以需要先測試麥克風聽筒的什么的，也會有模擬的時間可以反復測試，但是一旦面試開始就不能退出，一共五道題不能說答完一道題退出思考休息一會再答，需要連續答完。每道題有大概90s思考時間，回答時間好像是120s

雅居樂地產置業有限公司財務實習生面試題

最成功的一次經歷？
最失敗的一次經歷？
有什么讓你很有成就感的事？
請說出自己的缺點并簡述
還有一個忘了是什么了，是很常見的問題，基本上搜索面試會出現的常考問題就會準備到。感覺答的內容相對沒有那么重要，現場的表現比如說眼神有沒有到處看，會不會講話結巴這種很重要因為是AR識別，無法判斷你回答的內容有沒有水平

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當時在我們學校開了宣講會，人很多，禮品也比較豐厚，第一輪是群面，也就是無領導小組討論，給的題目是1.小島逃生.孕婦和兒童二選一，說明理由，2.如果必須要丟棄一些東西，將船上的東西按順序排列丟棄，并說明理由

雅居樂項目經理面試題

第一輪是群面，也就是無領導小組討論，給的題目是1.小島逃生.孕婦和兒童二選一，說明理由，2.如果必須要丟棄一些東西，將船上的東西按順序排列丟棄，并說明理由
第二輪是一對多，當時太緊張了，1.你對我們公司的了解是什么樣的
2.你對這個什么什么崗位是怎么看的
3.你對薪資有什么要求呢
4.你認為你最大的優勢是什么呢
5.你愿意留在什么什么地方嗎 家里人支持嗎
6.你還有什么想問我的問題嗎

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