雅居樂地產置業有限公司 530人分享
雅居樂地產置業有限公司 530人分享
知己知彼，百戰不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業圈小編為您整理匯編了雅居樂地產置業有限公司工資待遇相關專題。為您全面統計并解讀雅居樂地產置業有限公司的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解雅居樂地產置業有限公司福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
職朋9544354
雅居樂地產置業有限公司 | 工程師
無房補，有餐補，有高溫補貼，有節假日補貼，經理級別有油費補貼保險，年終獎基本沒有，五險一金按8%購買
職朋9414501
雅居樂地產置業有限公司 | 成本管理專員
公司福利含餐補、節假日補貼（沒啥）、五險一金都有，2022年取消餐補，無特別福利，有意向請慎重考慮，2021年終獎已取消（年前不發）
在雅居樂地產置業有限公司工作的人93%的反饋有社保(5險),2%的反饋有商業保險,1%的反饋都沒有,2%的反饋不清楚,具體見以下統計圖。
數據來源：以上雅居樂地產置業有限公司社會保險統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在雅居樂地產置業有限公司工作的人1%的反饋不清楚,91%的反饋有,6%的反饋無,具體見以下統計圖。
數據來源：以上雅居樂地產置業有限公司住房公積金統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 專業土建工程師 | 11250 | 14000 | 8500 |
YYX??
雅居樂地產置業有限公司 | 運營專員
基本不漲工資 薪酬體系完善 行業下行所以不漲 偶爾還是會裁員 加班不多 氛圍好 同事相處和睦
海納百川
雅居樂地產置業有限公司 | 專業技術崗
漲工資基本上不大可能，不過我呆的時間也不長，沒聽說有這種機制，薪酬體系的話還行吧，現在的公司基本上進去都是死工資，除非跟領導關系好
YYX??
雅居樂地產置業有限公司 | 運營專員
基本沒有年終獎 公司一直處在破產邊緣 現在行情稍微好一點了 但是年終獎基本還是沒有 不知道今年會不會有
海納百川
雅居樂地產置業有限公司 | 專業技術崗
去的時候說的有，第一年有，后來取消了，說是春節前發放吧，對了這個也不是年終獎，是工資的一部分，年終獎是沒有的
在雅居樂地產置業有限公司工作的人54%的反饋基本準時下班,22%的反饋偶爾晚下班,15%的反饋經常晚下班,7%的反饋經常很晚下班,1%的反饋輪班(兩班倒),具體見以下統計圖。
數據來源：以上雅居樂地產置業有限公司是否準時下班統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在雅居樂地產置業有限公司工作的人20%的反饋周六經常加班,2%的反饋周日經常加班,11%的反饋周六周日均加班,36%的反饋周六周日偶爾加班,17%的反饋周六周日均不加班,12%的反饋周六周天輪班,具體見以下統計圖。
數據來源：以上雅居樂地產置業有限公司周末加班情況統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
職朋9544354
雅居樂地產置業有限公司 | 工程師
無偶爾加班，周六日正常排班值班，無趕工狀態下基本可以準時下班，工作環境不錯，其他整體還是不錯的，年假項目可以長一些
職朋9414501
雅居樂地產置業有限公司 | 成本管理專員
公司工作時間相對其他地產還好，8.30-17.30，一般19：00下班為正常 加班僅可換調休并需要在下月底前休完 年假有，需要視情況休
周來軍
雅居樂地產置業有限公司 | 投資經理
主管、經理、高級經理、資深經理、總監、助理總經理、副總經理、總經理，晉升很難，經理層面1.5～3萬，總監3～5萬，總監以上5～7萬/月。
職朋用戶
雅居樂地產置業有限公司 | 營銷經理
營銷總監和經理，晉升機會一般，營銷總監27000每月，營銷經理12500每月，真心不高，福利待遇全年很沒有差不多
雄熊雄熊熊
雅居樂物業公司 | 高級物業助理
還不錯，主管很好，年輕人很多，很多是90的，其他部門配合度不高，經常其他部門很不配合的，我是雅培生進去的，總之很苦逼，感覺浪費兩年青春
西米西米西米
雅居樂地產置業有限公司 | 精裝修工程師
團隊氛圍比較輕松，領導也比較好，命運工作壓力不大，適合長期工作，待遇一般，不適合個人長期發展
海納百川
雅居樂 | 專業技術人員
漲工資基本上不大可能，不過我呆的時間也不長，沒聽說有這種機制，薪酬體系的話還行吧，現在的公司基本上進去都是死工資，除非跟領導關系好
職朋用戶
雅居樂地產置業有限公司 | 營銷經理
工作節奏：除了營銷，其它部門非常佛系 加班情況：營銷周末都要加班。沒有加班補助，總體來說指標壓力很大，動不動就要罵人，而且項目很多都是合作項目，推進很困難
海納百川
雅居樂 | 專業技術人員
影響比較大的是一線地產公司和本土還是有區別的，標準化管理模式都很有特色，但是其實感覺距離真正的職業管理化還是有距離的
韓峰。
雅居樂地產置業有限公司 | 建筑設計高級經理
工作壓力不算大。但是有時候項目比較難推動，主要原因就是前期過程比較亂，接手的時候不知道前因，就不好判斷。