1.做測評 很常規的邏輯、數學、圖形、心理測試 分部分算時間的 比較容易通過 但是是過了大半個月才通知的
2.群面無領導小組：零售行業應該向公域流量還是私域流量發展?我以為不會有很多人來面試店員這種 結果和我一組的有很多211財經大學的 完全比不過 所以準備的時候盡可能把問題準備得深入些
3.我沒有通過群面所以沒有參加終面
注意群面和終面都有自我介紹環節 群面30秒 終面一分鐘 注意控制時間

無印良品業務儲備干部面試題

無領導小組：零售行業應該公域流量還是私域流量發展(二選一
終面(我沒參加但是在網上搜到的大概是)：
1.為什么選擇無印良品?
2.無印良品的三大理念
3.作為店長最重要的能力是什么?
4.是否去過線下店鋪 有何建議?
5.職業規劃

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兩輪面試，初面線上群面，先登錄會議等待，一位人資，三位候選人，先自我介紹，再是面試官問問題，按序號輪流答，終面也是線上面試。
初面問了最喜歡的無印良品產品，覺得它體現三大理念哪一點，為什么選擇無印良品，自己選擇企業的標準有哪些？記得不太清楚，大致這些。時間不長，五到十分鐘。

無印良品業務儲備干部面試題

1.自我介紹 2.為什么選擇無印良品 3. 對無印良品的理解 4.最喜歡無印良品的產品是哪個，覺得它體現了三大理念中的哪一點 5.自己選擇企業的標準是哪三個標準，按重要順序排序，簡要說明
全程開啟攝像頭和麥克風

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投遞之后先發測評，大概一兩個月后才收到面試通知，是5人群面，自我介紹+崗位認識+為什么想來無印良品+對于工作時間和內容的了解和接受程度

無印良品儲備干部面試題

1.自我介紹
2.為什么選擇無印良品
3.你印象最深的一家無印良品的店
4.你對崗位的認識
5.對這個崗位工作時間和內容的了解接受程度
6.意向城市

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提前十分鐘進入會議室，一面是三個面試者和一個hr，二面是一對一面試，分日語面試（帶翻譯）和國人hr面試，會提前詢問是否可以接受日語或英語面試

無印良品儲備干部面試題

1.選擇這個行業的原因
2.對銷售業的理解及是否具有相關經驗
3.銷售應該具有的品質以及自身優缺點
4.情景模擬：團隊內發生爭執，你作為領導要如何處理

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