面試不是我在獵聘等APP上投遞得來的，而是他們在蘇州的工廠的HR在網站上查到我的信息后，直接電話聯系我的。
面試過程一共兩次，第一次是上海業務部門和市場部門的leader，在辦公室兩個人一起進行面試；第二次是他們的亞太區VP，通過電話會議方式進行面試。第一次聊下來感覺一般，而且感覺業務部門負責人并不覺得我的直接經驗和他們的產品十分匹配，問的問題都是比較普通的，而且對于我之前從國企跳槽到外企的經驗比較感興趣，事后HR在送我出門的時候還說是否考慮該公司的其他職位。后來我也沒想到居然一面通過了。二面VP沒有過多的問問題，他應該是一個比較和善的人。
1個月后被錄用了，大概漲了30%的薪水。
具體感受是該公司hr太多，尤其是在后續的錄用前這一段，陸陸續續一共十幾個HR就面試和發offer的事情聯系過我，我當時覺得，如果再換hr來聯系我我就不來了，通過這個情況也能感受到，該公司內部組織架構和管理是有一些混亂的。但事后進入公司內，的確了解了更多的公司情況。

英格索蘭產品開發項目經理面試題

1. 自我介紹
2. 以前從事過的公司和職位，具體的工作都是啥；
3. 工作中有啥困難，怎么解決的。

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一面和二面都是在周末，一面是無領導小組討論，結束后通知下午進行hr面試；二面是三位hr的面試，基本上四十分鐘結束；結束后下周三通知周五去工廠進行三面，三面是部門主管的技術面，難度較大；三面結束后在公司等待進行四面，四面是研發中心VP和hr面，過程也較為緊張和嚴肅。

英格索蘭ADP研發工程師面試題

無領導小組討論：一個關于產品開發的流程安排的題目；
二面：主要內容是自我介紹和根據簡歷內容作簡單的提問，專業性不強，問得也不是很細，然后是一些基礎問題，類似于優勢和經歷
三面：首先進行了全英文的自我介紹和項目介紹，然后部門主管根據簡歷內容進行了非常詳細的提問，涉及軟件使用，模擬具體內容，提升效果和整體功能介紹等等方面，
四面：問題都是基于較為全局的項目介紹和類似二面的優勢自我描述的內容。

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分成兩組 每組約6-7人 就問題進行40分鐘的無領導小組討論 然后兩組各選出一位代表 進行5分總的小組總結 之后10分鐘是自由表述環節。討論期間 hr和面試官會走到你旁邊 聽一下你們的討論

英格索蘭揚帆計劃面試題

群面有一道題目‘假設你是市場部的一名同事。需要將公司品牌推廣到學校中去 請問你會制定什么樣的計劃’

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