09年12月下旬的樣子接到富士康中央人資電話面試， 簡單核實了我的基本資料， 并問我為何離開以前的公司，是否了解富士康， 是否愿意到富士康工作等。然后簡單介紹了我所應聘職位的工作內容，待遇情況。 其實中央人資的也不是很懂工作內容是什么。于是叫我等初始通知。

約兩周后通知初試， 上午做了行政職業能力測驗（就是考公務員的那些東西），天文地理文學計算IQ邏輯推理幾乎無所不包。范圍很廣，難度小。自我感覺做的很一般。 然后是英語測驗。難度稍低于CET-4，反正當時我是提前做完了的，并且自我感覺做的不錯。下午是直屬主管的面試： 簡單介紹了應聘職位的工作內容，問了辭職原因，以前工作的內容。 并問了一些相關的技術問題，難度不大。 沒有專業知識的筆試。可能由于富士康涉及產品太多， 進去之后很難做到跟以前工作相同性質的工作， 最多只是做相關性質工作的原因， 所以沒有針對所應聘的職位的工作內容進行專業技術測試。 還有一個原因可能是富士康內部分工太細。 每個人只需要負責很小一部分工作，最主要的是你要熟悉流程就可以了，再加上是代工性質， 對專業技能要求不是特別高。然后叫等通知。一般直屬主管面試后就大概知道自己是不是會被錄用了。 大約兩周后通知復試。 是部門經理復試的。 其實復試也就是走走過場，面試過程也輕松多了。 主要是針對初試的那些問題再跟部門經理做一個簡要說明。然后又過了兩三天通知體檢。再過兩三天體檢結果出來了。于是人資打電話約定報到時間。 報到當天會確認待遇問題。

富士康科技集團網絡通訊產品事業群（CNSBG）測試工程師面試題

為何離開以前的公司？

以前的工作內容？

對將來有無職業生涯規劃？

適應加班嗎？?

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做了測試題，花了一個班小時，然后跟ＨＲ面談，測試了英語

再跟ＰＭ面談了大概半個小時。最后等結果

富士康科技集團網絡通訊產品事業群（CNSBG）測試面試題

測試的專業問題，挺多的?

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因為是校園招聘，面試官一次會面試幾個人，然后逐一進行簡單的自我介紹。當時面試官問了我們這組成員的英語四六級情況，和其他證書情況，如果證書含金量夠高，英語六級以上，基本上不會有什么為難你的地方。可如果以上情況都一般般的話，他就要問你一些你所學過的知識了，當然，說的好的就會pass，什么也不會的靠背題大小草找老師混過期末考試的就不好說了。

富士康科技集團網絡通訊產品事業群（CNSBG）測試工程師面試題

說說你最熟悉的IT技能?

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