之前在網上對方公司看我簡歷后電話聯系我，讓我去面試，去了面試問了之前工作性質是什么，能不能接受早晚班輪換，能不能接受至少半年一次的大盤點。

永輝超市hr行政主管面試題

1.之前工作的內容
2.能不能接受早晚班輪換
3.能否接受半年一次大盤點
4.結婚有小孩沒

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HR：對現今的零售業有什么看法？
我：疫情沖擊，提升網絡消費行為習慣，以后是一次零售業的革新
HR：針對區域終端門店銷售營業額下降嚴重的情況，您有什么對策或個人見解
我：針對第二次電商沖擊來講，若按照現有的實體商超營銷思路和管理方法，是完全不足以應對市場消費行為習慣變化的，最直觀的結果就是門店營業額銷售下降，所以要進行企業內部管理上的體制改革，網絡與實體門店的物聯網轉換相結合，才能應對

永輝超市otc區域經理面試題

HR:為什么選擇從你的上一家企業辭職呢？
我：企業發展到一定的瓶頸期，內部管理體制不足以應對人員變化的一種自我保護方法，所以我選擇了辭職

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面試官很好，問簡歷上的項目，會給你建議，總體流程會引導你一步一步走下去，通過簡歷的項目問一些數據分析有關的問題。

永輝超市bi數據分析員面試題

項目做了什么，項目的流程以及你在其中做了什么收獲了什么，項目的數據結果等得到了什么，分析出了什么結果。

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感覺挺簡單的，就是java基礎，多線程（線程安全問題，鎖機制，線程狀態）和網絡編程（osi七層模型，tcp/udp協議），數據庫知識（手寫SQL），框架（聲明式事務，bean的初始化流程），算法題，還有數據結構（搜索二叉樹，快速排序）

永輝超市JAVA開發工程師面試題

感覺挺簡單的，就是java基礎，多線程（線程安全問題，鎖機制，線程狀態）和網絡編程（osi七層模型，tcp/udp協議），數據庫知識（手寫SQL），框架（聲明式事務，bean的初始化流程），算法題，還有數據結構（搜索二叉樹，快速排序）

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當時我們面試的時候是在學校進行面試的。由于我們學校是訂單班，當時我們一組面試的是7個同學，一共有接近30個人參加面試。我們同一組面試的同學都比較活潑積極的參加討論。之后會給你一個二維碼做性格測試，如果你的性格測試不符合的話，公司也不會考慮。

重慶永輝超市有限公司儲備干部面試題

你和你的partner，要共同處理一個問題。對于這個問題，你們給出了不一樣的解決方案。大家各持己見，都認為自己是最優方案。而只有你知道你自己的才是最優方案。領導要求你盡快給出解決方案，這種情況下你會怎么做？

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自我介紹之后開始提問一些項目相關的問題，一開始先問了一些簡單的測試流程，測試項目怎么做后面開始提問相關jmeter的問題，由于不會所以被問到了，然后開始問一些相關的接口類測試問題

永輝初級軟件測試工程師面試題

jmeter如何使用
jemter中的具體參數
接口測試相關
后端開發
java多態性
測試流程

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