人事不專業，面試不專業。極為不負責的一次面談。而且人事部居然不先面試，感覺就是故意騙人到那里增加人頭再找理由把你趕走的。說下面試過程吧，首先人事溝通好這個職位口語要求不高，面試也不會需要口語，英文郵件書寫過關就行。但到了現場，不知道哪一位（也無介紹）叫用英文介紹自己和工作經歷。我就用英文簡單介紹自己。 然后問對于AR這塊怎么看？ 我說了我的想法。但是面試官聽不懂阿，她覺得你沒按她的邏輯來。我再重復說了一次。她不懂，她就要按她的想法來。然后大概說這個崗位英文要好阿要向老板匯報阿，要寫問題原因（類似外企書面匯報）那種假大空的流程。。。 （一切按她想法來，完全不關心你以前工作內容或者方式） 然后說這個職位管理17 18個人，excause me。。管理這個團隊大概就不是面談的這個工資了。 這個面試官還特別喜歡一句中文句子里串很多英語單詞。 最后由于在郊區，HR竟回答不知道短駁車地點和時間，叫面試人打的回去。 很無語。不好的體驗，而且高大上的企業形象就這樣敗壞，門衛和司機叔叔的態度都比他們好。

蒂森克虜伯電梯財務面試題

高考分數？對這個職位的流程怎么看？ 巨大應收賬款收不回來怎么辦？用英文介紹 自己和工作經驗

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當地宣講會結束后，第二天早上就收到了筆試的短信通知，現場筆試。
筆試難度一般，首先是性格測試之類的，四選一，打勾，選擇和自己最符合的。選著選著你就會發現主要選擇在一列或兩列，每一列都有不同的性格代表，看你自己的應聘崗位，面試官會根據你的職位需求看你的性格是否合適，有一個大致的走向。所以根據自己實際情況填寫，自己想要面試什么樣的職位，不要隨便填的好。

蒂森克虜伯電梯財務分析師面試題

為什么想來我們公司？希望公司怎么培養你？大學最失敗的一件事？大學最喜歡的課程是什么？為什么？希望怎樣開展工作？

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hr和部門經理分別就職業背景和專業知識進行了測試和詢問，然后要求用英語做了個簡單的自我介紹。之后就薪資問題進行了詢問。整個過程比較輕松，沒有筆試。

蒂森克虜伯電梯財務面試題

專業知識，離職原因?

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