聯強國際 35人分享
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剛開始是個點點題。每個空格里面點3個點。看你能夠在30秒內點多少個空格。這絕對是鍛煉體力的題。基本上點不完。空格太多了。接下來是圓圈犬里面點一個點。看你能夠點多少個圓圈圈。也是30秒。基本上點不完。
接下來好像是加減乘除題。給了好多個數學計算題。小學知識。可就是他媽時間太短。反正是做不完。
接下來好像是應用題。范圍也是小學知識。也是很多道題。做不完。
接下來好像是圖形轉換題了吧。給你一個圖形。然后從4個選項中看這個圖形可以變化成哪種樣子。比較變態。有點技巧。也是很多題。做不完。
接下來好像是判斷圖形是不是一樣題。給一個圖形。然后從4個選項中選擇哪個和這個一樣。難到不難。就是題太多。時間短。做不完。
接下來也是圖形題。有2個圓圈。每個圓圈里面有很多不同形狀的圖案。比如第一個圓圈里面用1-10來標記圖案。第二個圓圈里面用字母ABCD來標記圖案。然后讓選擇圓圈1里面的標記為1的圖案和圓圈2里面標記為哪個字母的圖案一樣。
到這里基本上就結束。筆試全部得40分鐘。
這是我經歷過的比較變態的面試題了。在我映像里。臺資企業好像都喜歡用這類題。本人參加過富士康的筆試。也是和這種一樣。奇奇怪怪。認認真真做事，反應較慢的朋友一般都不擅長這種。這種題貌似篩選的是那種比較聰明，反應較快的人。
因此需要面試這家公司的朋友還是經常做做這類題熟悉下。
接下來是技術官面試。面試就是隨便問問。家庭情況介紹，求學情況介紹。工作情況介紹。然后就結束。基本上不談技術，估計那技術官也不咋懂技術。本人筆試不怎么樣。所以也沒多說什么了。
總結下吧。感覺這些筆試面試的時候不談技術的公司，或者談技術少而且技術很簡單的公司，基本上入職后技術都不是很難。更多的是需要懂流程。懂人事。而筆試面試的時候，面試技術較多的則入職以后基本上都是苦逼的技術崗位。
聯強國際會計文員面試題
剛開始是個點點題。每個空格里面點3個點。看你能夠在30秒內點多少個空格。這絕對是鍛煉體力的題。基本上點不完。空格太多了。接下來是圓圈犬里面點一個點。看你能夠點多少個圓圈圈。也是30秒。基本上點不完。
接下來好像是加減乘除題。給了好多個數學計算題。小學知識。可就是他媽時間太短。反正是做不完。
接下來好像是應用題。范圍也是小學知識。也是很多道題。做不完。
接下來好像是圖形轉換題了吧。給你一個圖形。然后從4個選項中看這個圖形可以變化成哪種樣子。比較變態。有點技巧。也是很多題。做不完。
接下來好像是判斷圖形是不是一樣題。給一個圖形。然后從4個選項中選擇哪個和這個一樣。難到不難。就是題太多。時間短。做不完。
接下來也是圖形題。有2個圓圈。每個圓圈里面有很多不同形狀的圖案。比如第一個圓圈里面用1-10來標記圖案。第二個圓圈里面用字母ABCD來標記圖案。然后讓選擇圓圈1里面的標記為1的圖案和圓圈2里面標記為哪個字母的圖案一樣。
到這里基本上就結束。筆試全部得40分鐘。
這是我經歷過的比較變態的面試題了。在我映像里。臺資企業好像都喜歡用這類題。本人參加過富士康的筆試。也是和這種一樣。奇奇怪怪。認認真真做事，反應較慢的朋友一般都不擅長這種。這種題貌似篩選的是那種比較聰明，反應較快的人。
因此需要面試這家公司的朋友還是經常做做這類題熟悉下。
接下來是技術官面試。面試就是隨便問問。家庭情況介紹，求學情況介紹。工作情況介紹。然后就結束。基本上不談技術，估計那技術官也不咋懂技術。本人筆試不怎么樣。所以也沒多說什么了。
總結下吧。感覺這些筆試面試的時候不談技術的公司，或者談技術少而且技術很簡單的公司，基本上入職后技術都不是很難。更多的是需要懂流程。懂人事。而筆試面試的時候，面試技術較多的則入職以后基本上都是苦逼的技術崗位。
是內部推薦的。有些工作，公司與其大海撈針，更會傾向于內部推薦來得快捷有保證，
方便對應聘者的教育背景、生活環境、工作經驗，以及入職后可能的表現會有更準確的預估。
聯強國際會計面試題
為什么選擇應聘我公司？對我公司有什么了解/想法？對你自己的評價，最擅長什么，薄弱的是什么？為什么離開原來的公司？請對原公司做出評價。覺得你入職能給公司做些什么？你對公司有什么期許？