去參加騰訊群面，13:00鐘簽到，排隊領牌，然后會有工作人員把大家領到一個會議廳，給大家基礎介紹一下騰訊這個公司。當天我們面試的人比往常都要多，好像是有200-300個人。
我是群面的最后一批，等到五點才開始群面。
20個人進一個會議室，分為兩組，挨個一分鐘自我介紹時間，有相關經驗的可以詳述，還有特長也可以詳述。
之后給大家一個話題，我們討論的是在大學旁邊開奶茶店，哪兩點可以影響銷量。因為時間很晚了，我們討論的時間就只有10分鐘，其他群面的都是半個小時。討論到最后其實我的觀點和別人不太一樣，最后選的兩點也不是我到最終答案，只不過因為我們是一個團隊，肯定只要一個答案，之前也是聽過tx的朋友給我講過，答案不重要，團結才重要。（所以我全程都是我同意的狀態）但是我們總結的那個朋友總結的不是很好，后來面試官叫我選三個表現好的，和四個你認為表現不好的。我選了兩個我認為表現不好的，面試官一定要我選四個，（其實這太得罪人了）后來我又指了兩個我覺得發言的時候我不太記得他們觀點的。面試官還讓他們四個回答認不認可我說他們表現不好，有兩個說的不認可，他們都覺得自己表現的不錯。其實我不是按照你有多積極來選的，我是按照你們發言時候的觀點來排的，如果你的觀點我記不住可能我就沒什么印象……所以每個人角度不同，我也不知道面試官是在考核啥
最后20個人只有5個人進了，有我，還有一男一女都是沒怎么發言的，和一個補充發言的女生，還一個我不能理解卻能進的（那個女生說她是在考公務員，但是不想在家啃老所以出來找工作，如果我是面試官我肯定不會選，但是我tx的朋友給我講她回答的沒錯，因為她誠實。是什么樣就什么樣。我恍然大悟！還好我沒撒謊！一定要誠實！）
因為群面結束都六點了，所以我們只能等到第二天再來復試，所以現在我去準備準備復試了。

騰訊科技游戲客服面試題

如果滿分十分，你給對方組的總結打分打多少分，給自己組總結打多少分
對方總結的確實比我們好，一點兩點三點都說出來，而且聲音大吐字清晰，我們組總結那位我甚至沒聽清他在說什么
對方9分，我們8分，少一分是在發言語氣上。

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1、HR致電簡單溝通意愿
2、HR初面，簡單問題
3、部門總監面
4、部門總監
5、部門VGM面
6、部門GM面
7、部門HRBP面

騰訊科技人力資源（溝通型）面試題

1、HR致電簡單溝通意愿
2、HR初面，簡單問題，過一下實習經歷、模塊意愿度等，并布置書面作業，案例題，設計獎金分配結構
3、部門總監面，問題深度很強，涉及到工作中的很多細節，包括你在工作外的思考
4、部門總監、leader面（換了部門），展示、介紹書面作業，你遇到的困難、職業規劃等通用類問題
5、部門VGM面，深度挖掘實習經歷，深挖細節，例如你合作的部門有哪些，你這個業務是如何運轉的，如果有作假立刻會被識破的那種
6、部門GM面，宏觀問題較多，例如如何看待華為、騰訊這些大廠的人力資源管理，如何看到特朗普對待新冠疫情態度等等
7、部門HRBP面，個人問題涉及較多，例如你的優點缺點，對你影響最大的人等等

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先是自我介紹，大體說一下工作提高了自己跟各種客戶的交流能力。
軟件知識是在兼職的時候自學的，證明一下自學能力。
之后就都是面試官說了，給我講這個工作具體內容和以后發展，基本30分鐘內我只說了5分鐘，他說了25分鐘。我看他沒給我什么說話的機會，也就一直說：“您先說”。
他給我分析了半天，我很認真的聽，之后居然就過了。
我大學是學中藥的，之后兼職健身教練，然后自學軟件面試的這個，看出面試官更注重的是說話交流的能力。

騰訊科技軟件實施工程師面試題

1.先問了我學歷，年齡；然后問我為什么轉專業
2.以前的工作經歷，收獲最大的是什么？
3.問我對這個職位的看法，以及對這整個軟件行業的看法（當時正在自己翻譯英文版的人月神話所以回答得很靠譜）
4.問我什么性格，是更愿意敲代碼還是跟人交流。我回答說更喜歡交流，但是如果工作需要的話我也肯定能接受敲到嗎（因為我是自學的，但是在那上機測試比幾個比較好的大學的計算機專業的做的還好，所以證明我不是因為變成不好才不喜歡的，可能是他們是學得不好）

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