上岸要點：自信，針對面試官不斷提出的質疑，不卑不亢地解釋，甚至可以通過一些詼諧的方式扭轉主客關系。核心要義就是，你每一個說出去的話都要能給出合理解釋，這種閉環(huán)思維在任何行業(yè)任何崗位上都很重要。（補充一點硬件要求：目前了解到的所有同事均為985、211或者海外名校畢業(yè)，理工科專業(yè)）

德州儀器TSE技術銷售面試題

面試內(nèi)容：一面為同事面，同時很和善，就是簡單的自我介紹，針對經(jīng)歷提了幾個問題，比如說最大的挫折是什么，壓力最大的一段時間是怎么度過的之類，沒有追問，比較輕松。二面為主管面，先問為什么要來ti做銷售，再針對經(jīng)歷提問，會在你的經(jīng)歷與你的回答中找可能存疑的點不斷發(fā)問，你一一解釋就行。終面為boss面，經(jīng)理、主管、hr一同對你面試，同樣的形式，針對你的經(jīng)歷與回答不斷質疑發(fā)問，一一解釋就可。（補充面試內(nèi)容，經(jīng)多方交流后得知：最好投遞中英文簡歷，大概率有英語口語的基礎考察，不難，且線下面試可能會有模擬銷售）

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就是和面試官一對一聊天。面試官是一位銷售經(jīng)理，非常的溫柔有氣質。聊天很愉快，幾乎0壓力，但是也是殺人于無形。二面就是面試官看你的簡歷想到啥問啥，但是基本上都會提出一到兩個需要用到銷售技巧的問題。比如如何向安卓用戶推銷蘋果，如何把相機賣到手機這個量級，深圳和上海的區(qū)別等等。題目是想到啥問啥，這個沒辦法準備。還有就是抵抗挫折的經(jīng)歷，德州儀器非常看重一個人愈挫愈勇的能力，這個基本上是必問的。

德州儀器銷售工程師面試題

只問了兩個人 問我們小組的Leader:你是團隊中的leader,你覺得你在過程中的作用是什么，你表現(xiàn)的好不好，你覺得誰表現(xiàn)的最好 大部分是問給出結果的那個男生，你覺得leader表現(xiàn)的怎么樣，你覺得場面混亂的原因是什么，你表現(xiàn)的好不好，然后根據(jù)他的回答不停的懟

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初面群面，分兩組搭電路定價銷售。面試官會刁難你并且質疑你的價格和解決方案。然后要貢獻突出才會進入下一面。 二面三面一，有的會有英語面試，HR很有經(jīng)驗，會問的很深并且討論。二面也是群面的面試官，整體可能有壓力面，但是不會感到太大壓力。 進入終面的會包機票去分公司，終面大佬很強勢。模擬銷售，純壓力面，從開頭懟到最后。然后所謂的聊天過程也在無限的懟下去。

德州儀器技術銷售工程師面試題

2個HR各自自我介紹，然后你開始自我介紹（英文）
你對崗位的理解（英文）
你對TI的了解（英文）
實習經(jīng)歷深挖
簡歷問題深挖
反問

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如何獲得面試機會：員工內(nèi)推
面試過程：群面-一面（intern），群面-一面-二面（正式）
是否被錄取：是

德州儀器技術銷售工程師/TSE intern面試題

群面：共兩組，差不多5-6人一組合作完成，拼搭出滿足材料要求的電路，實現(xiàn)相應功能（會有參考電路書，很簡單的），計算成本，并給面試官扮演的客戶報價，兩方競價、推銷產(chǎn)品。
一面：英文自我介紹，對TI的了解，為什么想做TSE，TSE崗位最重要的能力，深挖簡歷，堅持最久的事情

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