我是通過公司宣講會(huì)與HR和部門員工有過初步溝通，隨后通過郵件遞交了簡歷。HR審核通過后，接到HR的電話面試，聊了一下當(dāng)前的狀況、教育背景和過往的工作經(jīng)歷。自我介紹部分是用英文。針對曾經(jīng)的工作經(jīng)歷和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，HR會(huì)進(jìn)一步了解具體都做了哪些事。最后，就是問了一下期望薪資。HR覺得可以，就會(huì)告知把簡歷轉(zhuǎn)到部門人員手里，如果與部門需求匹配，會(huì)電話聯(lián)系。

部門一對一面試：華通明略的反饋速度很快，HR首先電話聯(lián)系，預(yù)約面試時(shí)間，并給出一個(gè)案例分析，并做成PPT報(bào)告形式。與部門面試官面試，主要是圍繞自己的教育背景、工作經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，和PPT的報(bào)告（講解分析思路和得到的結(jié)論）。案例分析，提供了一些運(yùn)用公司內(nèi)部運(yùn)用的方法，應(yīng)用到模擬的客戶需要解決的問題。

北京華通明略信息咨詢公司市場研究員面試題

1. 自我介紹
2. 為什么離開前一份工作？
3. 自身最大的優(yōu)勢是什么？
4. 為什么選擇放棄之前的專業(yè)背景，選擇轉(zhuǎn)行？
5. 未來5年的職業(yè)規(guī)劃是怎樣的？
6. 你是屬于獨(dú)立工作型，還是團(tuán)隊(duì)協(xié)作型的員工？
7. 公司偶爾會(huì)有加班的情況，你能接受嗎？能否接受和同事協(xié)作，共同在必要時(shí)加班完成工作？
8. 工作過往經(jīng)歷中，你遇到最大的挑戰(zhàn)時(shí)什么？你時(shí)如何克服的？

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先是筆試做一個(gè)PPT的報(bào)告，會(huì)檢驗(yàn)初步的數(shù)據(jù)分析能力和PPT制作能力已經(jīng)分析問題的思路，提交以后會(huì)有HR聯(lián)系然后展示對主管進(jìn)行1V1的講解，因?yàn)槭芤咔橛绊?，全程是線上面試，講解之后如果通過會(huì)有HR電話聯(lián)系講具體的入職情況。

北京華通明略信息咨詢公司數(shù)據(jù)分析師面試題

首先，會(huì)根據(jù)所做的PPT詢問一些關(guān)鍵指標(biāo)的由來和分析問題的思路；其次，根據(jù)過往簡歷會(huì)問一些專業(yè)上的問題，比如，項(xiàng)目上覺得自己做得不太好的地方有哪些？最后，也會(huì)問自己對自己的評(píng)價(jià)，覺得可以不可以接受離家遠(yuǎn)的工作。

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主要問了一下對辦公軟件的熟悉程度，可以工作的時(shí)間，然后就是介紹工作內(nèi)容了，實(shí)習(xí)面試很簡單，因?yàn)槿比?，所以只要態(tài)度好，學(xué)習(xí)能力好就可以進(jìn)去了

北京華通明略信息咨詢公司咨詢實(shí)習(xí)面試題

主要問了一下對辦公軟件的熟悉程度，可以工作的時(shí)間，然后就是介紹工作內(nèi)容了，實(shí)習(xí)面試很簡單，因?yàn)槿比?，所以只要態(tài)度好，學(xué)習(xí)能力好就可以進(jìn)去了

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