內推拿到視頻面試，單面，對方是年輕男性，部門主管。全程很和藹，會指出目前醫藥代表這個行業遇到的困境。面試通過但由于不符合職業規劃就沒有再繼續進行下一場面試了。

強生醫療器械有限公司銷售管培生面試題

1. 自我介紹（2min）
2. 行業/公司/職位了解
3. 3-5年職業規劃
4. 銷售和市場選哪個 為什么
5. 為什么跳槽/離職原因
6. 哪里人為什么來廣州（穩定度？）
7. 晉升時間期望
8. 國家政策（集采）對醫療有很大影響，你清楚嗎，是怎么看的。
9. 根據簡歷：1. 銷售上最成功的事 2.舉例遇到的挫折/困難 3.過往的實習沒選擇與銷售相關的，是怎么想的
10. 情緒低落的時候會做什么
11. 兩個優點/一個缺點
12. 上任領導的一個優點/兩個缺點
13. 反問環節

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校園宣講會結束后，就有一個2分鐘的簡短面試，我們去了六個同學，這輪有三位同學被刷了，問題有自我介紹，為什么選擇這個崗位，為什么選擇強生，工作地點可以接受地級市嗎等等；然后是正式的一面，在一個五星級大酒店里面，先15min閱讀強生的專業資料，然后閉卷5分作答，主要是選擇和判斷題，這一輪刷的人不多，但是也有。隨后就一面，評分十來分鐘，我進去應該聊了有接近半小時，主要還是自我介紹，然后就挨著簡歷問你的經歷，HR也會很刁鉆地問一些問題，比如：別人為什么選擇了你，是因為有內幕嗎等等的問題；然后是終面（二面），終面只有2個同學進，也是一對一，跟上一輪面試差不多，畢竟這個崗位也不需要群面，問題除了常規的（二面有的），還有比如：請問你心中十年后的世界是怎么樣的，還有你家人在哪里上班等等的問題。
終面后，大概4天，就收到了強生小姐姐的Offer電話，談薪資都談了28min，就是各種雜七雜八的工資加起來，在四川的一個地級市應該16W—18W多。
感覺強生的工資是很給力的。

強生醫療器械有限公司臨床技術培訓生面試題

問題：你心中十年后的世界是怎么樣的？ 考慮到這個崗位，我回答的是十年后的世界部分城市與農村，每個地方都有熱鬧繁華的經濟圈；十年后可能會有第三次世界大戰，譬如現在的中美貿易戰，就是不能貿然開始第三次世界大戰因而美國迫不得已選擇的對中國之戰。然后面試官應該對我感興趣了就問我，你覺得中美貿易戰的核心是什么？我說是技術，然后聯系自己現在研究生，做的科研基本就為了發文章而已，就談到了中國現在的科研圈，順帶說了下自己不讀博，然后最后就扯回來了中國要想打破這個僵局，割地求和是不可能的，只有靠核心技術的力量。反正這個問題我回答得蠻多的，而且面試官也是在一直不斷地追問（其實更像是在和我討論），所以這個問題之后，我就覺得我應該是沒有問題了。

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強生醫療校招campus面試記錄
1. 宣講會2017年9月22日星期五：晚上七點，重慶大學。強生醫療的宣講會很重要，也很隆重。并且管培生只現場接受簡歷。在這里你會了解到強生的企業文化，還有來自本大區各個事業部的前輩們分享他們的從業。面試結束后是簡歷收取，工作人員會在當天篩選完畢，當夜24點之前通知完成。
2. 第一輪面試 2017年9月23日星期六：地點：重慶大學。形式：群面 人數：3對14
三位面試官，其中又HR也有區域經理，一分鐘自我介紹，八分鐘小組討論，兩分鐘presentation，面試官提問20分鐘。這一部分的內容比較固定，小組討論的題目一般是偏向商業內容的問題，爭取多的發言機會，但是注意不要太aggressive。Leader的作用和優勢是顯而易見的，但是也要量力而行，不要有話沒話都亂說，被面試官聽到講廢話耽誤時間的話就涼了。另外presentation的位置是最重要的，需要有良好的思辨能力和總結能力。至于其它網傳的timekeeper角色和recorder并不是那么重要，因為沒有板子給你寫，時間方面面試官也會提醒。做到leader的和presentation的人幾乎都通過了，到了下一輪。提問環節，一部分是根據剛才小組討論的一些東西進行詢問，再一個就是對你比較有價值的地方進行提問。被提問的多的人也幾乎都通過了。今年的簡歷篩選幾乎沒有淘汰人，初面的通過率在30%左右。其實JJMC的初面，是我見過參與過的感覺面試人員層次最高的。學歷毋庸置疑，大多數是985的研究生學歷。但是大家不要被這個嚇到，JJMC是不拘一格降人才的，本人雙非院校非重點專業本科學歷，但是占了專業對口的優勢，在提問環節的專業知識提問上表現出色，就通過了。
3. 第二輪面試 2017年9月24日 星期日 地點：重慶大學 形式：單面 人數：1對1
這一個面試很輕松和愉快，我這一年是在一個咖啡館里面，與面試官一對一交流。面試我的人就恰好是前一天面試時候的面試官之一，他對我的情況比較了解，所以大家就像聊天一樣聊了半個小時左右。對你簡歷里面比較出彩的，或者有疑惑的東西進行考察。兄弟姐妹們切記不要造假，面試官問的很細致，露了馬腳也基本say goodbye了。另外還會有對于家庭背景的考察，個人教育情況，感情經歷，性格特點，自我認識，職業規劃等等。很nice的面試官，我也很順利的通過了。接下來經歷了一個周的等待，會有下一輪面試的通知。二面的通過率在50%左右。
4. 第三輪面試 2017年9月30日-10月2日 形式：在線測評 人數：自己
這一輪要著重說一下，JJMC的在線測評是我做過最好的測評，不管從題目分布的合理性，還是邏輯考查的嚴謹性，都是不錯的。今年強生用的是cut-e測試，屬于在線測評里面比較難的，其口號為“為企業人事招聘進行大規模劣汰”，這個測評是強生醫療委托第三方機構進行。測評分為兩部分：IQ測試和職業行為素養測試。IQ測試就是常見的圖形推理啊，數字邏輯啊，閱讀理解啊，材料分析啊。題量很大，我由于是第一次做這種題目，只做了三分之二，比較聰明的人估計可以完成四分之三。全程大概半小時。后面的行測也是半小時，行測跟其他企業的方式基本類似。這部分的成績，不僅會影響你是否能到下一輪面試，我覺得是有可能會提供給終面經理們做錄用參考的。也不用刻意準備，cut-e幾乎不能準備，測智商的東西是多少就是多少了，行測部分捏造答案會被大數據分析出馬腳，據實而言就可以。這個等待時間非常長，有一個多月那么久，因為整個JJMC要完成全國的校園宣講會和三輪面試，才會安排第四輪面試。
5. 第四輪面試 2017年11月26日 星期日 地點：上海強生總部 形式：群面 人數，40對18 是的你沒看錯，屋子里有30-40個地區經理，要不要你就是他們說的算，招進來都是自己手下的兵。這一輪面試八分鐘定題展示，十分鐘小組討論，三分鐘presentation，提問半小時。定題展示部分是今年的新內容，以往都是個人介紹或者才藝表演，今年要求u做一個定題展示，內容要包含個人介紹，才藝表演和定題內容分析，題目會提前48小時給出來，考驗團隊成員之間的合作能力，協調能力和創意。小組討論不多說了，跟初面一樣，但是競爭很激烈了。在這一環節，你面對的很多都是清北復交的優秀同學，進這一輪面試的人都有兩把刷子，都知道presentation對于自己的意義，小組如何協商初誰來做展示，是一個比較巧妙的事情，但是大家情商也都不低，素質也都很高，不會出現初面中有人瞎搶的事兒，大家會共同推一個覺得可以做好presentation的人來做。我憑借著多年打辯論的的經驗占到了一點優勢，在討論期間思維清晰，總結得當，所以有幸獲得了這個機會，也使得我最終拿下offer。在終面的過程中，有一個大白板，recorder的角色其實是蠻重要的，你的思路必須清晰，記錄必須抓到重點，做presentation的人會指著你的板子來講。做recorder的人雖然發言不會很多，但是卻是一個最需要冷靜和抓重點的角色，如果覺得自己的表現力或者領導力不夠，可以選擇這個角色。提問環節還是一樣，得到提問最多的，應該是比較有戲的。但是每被提問或者被提問只有一次還不是重點內容的的，有兩種情況，一個是經理對你不感興趣，第二個是你的表現和簡歷以及測評結果你的經理都很滿意，就無須占用時間。這環節就像拍賣會一樣，面試者就是臺上展示的商品，下面的經理們就是參與競拍的人，舉牌提問。表現優異的人在這一環節甚至可能受到經理們的哄搶。這一輪結束后，就是焦心的等待，兩個周之后的一個傍晚接到電話，順利獲得Ethicon部門的offer。也是比較幸運的。
6. 最后說一下強生。強生真的是頂級的好公司，注重個人發展和人才培養，尊重個性培養和喜好選擇。也很舍得投入，我們終面都是報銷來回機票，以及打車費，入住四星級酒店，這一切都代表了強生對于人才的重視。至于待遇問題，是非常好的，我也拿了幾個同行業企業的offer，強生醫療的是最好的，可以達到你同班同學去一般企業或者醫院的兩三倍。強生是個大家庭，我遇到的每個人幾乎都非常nice，讓我感受到了不一樣的企業文化，這也是我最終選擇它的原因

強生醫療器械有限公司銷售管培生面試題

當場表現咨詢，就業動機，簡歷詢證，家庭背景的考察，個人教育情況，感情經歷，性格特點，自我認識，職業規劃等等。

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