線下面試，總共一輪。會有兩個面試官，一般為主管或小組長。面試流程是自我介紹，然后會問你之前公司的項目流程，針對你簡歷的項目經歷作簡單提問。然后會問你一些常規的測試點，比如背包要怎么測，當場給你幾分鐘去寫思路。然后測試點回答完以后，會問你一些思維題。

深圳冰川網絡公司手機游戲測試工程師面試題

1.自我介紹
2.問之前公司的項目經歷
3.離職原因
4.項目經歷中的負責的模塊大概講一個測試點
5.背包怎么測試
6.有沒有測過英雄技能
7.問你一個思維題，會給你五分鐘考慮時間

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第一次面試的時候，和他們主管聊了很多心得，我也是放下了自己曾經是主管的姿態去面試小員工的，畢竟新公司從小做起也是可以的，最后和主管聊得很不錯，我說回去考慮一下這個崗位。
第二次面試的時候，那個應該是個經理級別的，一上來就帶著一臉“你不適合我們公司”的樣子，而且給我定的崗位是我簡歷上的崗位，和他們實際招聘的崗位也不符合，然后各種吐槽我不適合我簡歷上的崗位（他們實際招聘的是A崗位下的B崗位，然后一上來就各種吐槽我不適合A崗位，我都放下姿態去面試他們的B崗位了），說白了就是這個經理有點坑，不懂崗位運作和內部管理也沒得到人事的咨詢。

深圳冰川網絡公司游戲策劃面試題

主要是第二次面試，問的都是什么雞兒問題，還問如何做好一個制作人，我面試的崗位只是個普通的游戲策劃，我只能回答我自己知道的，不知道的我肯定反饋不懂啊，然后跟我說一堆制作人的事情，我都跟他說了我不是面試制作人的，結果他還在說制作人的事情，這個經理真的亂來。之前面試的時候那個主管就說了，冰川里面的結構很復雜，制作人或經理都是一些拿錢拿股份不干事的，經常看不到人的，主策已經出現斷崗。

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剛開始時由部門主管進行視屏面試，了解下一我個人情況和對崗位的知識點掌握情況，交流很愉快很順暢。
而且面試官也比較平和友好。當天面試結束后，就迎來了第二次面試的通知。
第二次面試是由人事進行面試，面試官也比較友好，主要了解我對崗位的理解和規劃，還有之前工作的一些經歷等等。
也很好的告知我公司的各種福利內容。

深圳冰川網絡公司游戲策劃面試題

.喜歡玩什么游戲？玩的程度如何？
在XX游戲中最喜歡的系統/設計是什么？這個系統體驗怎么樣？
這種設定對游戲中其他系統或者整個生態產生了什么影響？
如果讓你設計游戲中的一個角色/系統/活動你會怎么做？

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